Directeur h/f des ressources humaines et prévention

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi La Ville d’Issoudun (Indre – 12 000 habitants – 240 agents permanents),
dynamique et innovante au cœur du Berry, dans le cadre de sa mutualisation avec la Communauté de Communes du Pays d'Issoudun (CCPI) - 12 communes - 21 000 habitants, recrute un Directeur (H/F) du service des ressources humaines et prévention,
par voie statutaire de préférence (catégorie A de la filière administrative)
ou contractuelle. Missions / conditions d'exercice Sous l’autorité du Maire et au sein d’un service de 6 agents (DRH, 3 Gestionnaires paie et carrières, 1 Médecin de prévention, 1 Assistant de prévention des risques), vous serez chargé(e) des missions suivantes :

• Participation à la définition de la politique de ressources humaines : diagnostic, politique indemnitaire, scénarii prospectifs, lignes directrices de gestion, plan de formation, règlement intérieur, conseils sur l’organisation et la conduite du changement, entretien professionnel,
• Pilotage de la gestion administrative et statutaire : application des dispositions statutaires, veille réglementaire, correspondant ses organismes administratifs et sociaux, prévention et gestion des contentieux du personnel, montage des dossiers disciplinaires, avancements, rédaction de délibérations et d’arrêtés,
• Direction, animation et coordination du service des ressources humaines (4,5 agents ETP) : professionnalisation, suivi et évaluation de l’activité, congés, réunion de gestion, …
• Gestion des emplois et développement des compétences : impulsion d’une GPEEC, recrutement, mobilité, formations, accompagnement des agents et services, conseil aux encadrants,
• Animation du dialogue social avec le personnel et ses représentants et suivi des instances représentatives (CST, F3SCT),
• Pilotage de l'activité des ressources humaines (300 postes permanents pourvus) et de la masse salariale (10 millions d’€) : préparation et suivi du budget et des tableaux de bord, RSU, documents d’aide à la décision et notes diverses,
• Qualité de vie et des conditions de travail : garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail, prévention des RPS et accidents de travail,
• Information et communication interne sur les Ressources Humaines (journal interne, livret d’accueil, action sociale,…),
• Participation active au comité de direction. Profils recherchés -Expérience souhaitée dans ces domaines,
-Bonne connaissance du fonctionnement et des circuits de décision d’une collectivité territoriale,
-Excellente connaissance du statut de la fonction publique territoriale,
-Maîtrise de l’outil informatique, utilisation des logiciels Sedit et Horoquartz,
-Aptitudes relationnelles et rédactionnelles avérées,
-Empathie, rigueur et discrétion,
-Sens du travail en équipe.