Responsable des ressources humaines f/h

Le/la Responsable des Ressources Humaines pilote et met en œuvre la politique RH de l'entreprise en veillant à l'alignement avec la stratégie globale. Ses principales missions incluent :

1. Gestion administrative et réglementaire

* Superviser l'administration du personnel (contrats, absences, congés, paie, déclarations sociales...)
* Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, mutuelle, prévoyance, etc.)
* En collaboration avec la RJ :

- Assurer le respect des obligations légales et réglementaires en matière de droit du travail et de conventions collectives

- Gestion des conflits et disciplinaire : conseil auprès des managers, mise en place d’actions correctives, suivi des procédures disciplinaires si nécessaire.

2. Développement des talents et formation (GPEC)

* Élaborer et piloter le plan de développement des compétences
* Assurer la gestion et le suivi des formations internes et externes
* Accompagner les salariés dans leur évolution professionnelle
* Suivi des entretiens professionnels

3. Recrutement et intégration

* Définition et gestion de la politique RH (recrutements, évolutions, etc)
* Soutien des managers dans le processus de recrutement (rédaction des offres, sélection des candidats, entretiens...)
* Mettre en place des parcours d’intégration adaptés (onboarding)

4. Gestion des relations collectives (en collaboration avec la RJ)

* Animer le dialogue social avec les instances représentatives du personnel, BDESE
* Prévenir et gérer les conflits sociaux
* Veiller à la conformité des accords collectifs et du règlement intérieur

5. Développement de la marque employeur et communication interne (en collaboration de la RJ)

* Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de communication interne
* Développer des actions visant à renforcer l’engagement et le bien-être des collaborateurs
* Valoriser l’image de l’entreprise auprès des candidats et partenaires

6. Management du service RH :

* management de l’assistante RH et de l’assistant RH en alternance


> Compétences techniques :

* Maîtrise du droit du travail et des réglementations sociales
* Connaissance des outils SIRH et des logiciels de paie
* Expérience en gestion de formation

> Compétences comportementales :

* Excellentes capacités de communication et de négociation
* Sens de l’écoute et diplomatie
* Leadership et capacité à fédérer les équipes
* Rigueur, organisation et autonomie

> Profil recherché

* Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +4/5 : Master gestion des ressources humaines, Droit social, ...)
* Expérience en gestion RH (minimum 3 ans)
* Une expérience dans la gestion des compétences et de la formation est un atout


Dès 2006, en partenariat avec un consortium de grandes entreprises, Delta Process, créée en 1993 par Hervé Allart de Hees, expert de l’accessibilité et spécialisée en assistance à maîtrise d’ouvrage et architecture commerciale, conçoit une solution dédiée à la communication entre personnes entendantes et personnes sourdes ou malentendantes dans l’exercice de leur métier.

Le service Tadeo voit le jour en 2007 et, via ses plateformes à distance, délivre ses premières prestations de Transcription Instantanée de la Parole (TIP) et de Visio-interprétation Langue des Signes Française (LSF), sur la base d’un socle technologique (logiciels propriétaires) & métiers (e- transcription et visio-interprétariat) répondant aux exigences de qualité et de sécurité exigées par les employeurs.

De ce savoir-faire est issu le service Acceo, à destination des entreprises et collectivités publiques, permettant un accueil téléphonique et sur site aux personnes malentendantes ou sourdes.



Les valeurs

Au-delà d’une approche très pragmatique, d’une autonomie pleinement opérationnelle et durable au profit de ses clients, Delta Process s’implique en interne pour une démarche responsable.

En constante progression, Delta Process et sa filiale emploient une centaine de salariés sur 3 établissements et télétravail.