GROUPE RIFSEEP : 3
Vos activités principales
Sous l’autorité du chef(fe) de l’unité mobilité, effectifs et recrutement (UMER) et de son adjoint(e), vous aurez notamment la charge de :
-Organisation et suivi des campagnes de mobilité régionales et nationales, classique ou au fil de l’eau, en lien avec les différents interlocuteurs du SGC (ministères sociaux, de l’environnement, de l’agriculture, des préfectures de la région Normandie et du SGAMI) ;
-Participation aux entretiens de recrutements en appui des services ;
-Conseiller et accompagner les candidats, les agents et les services sur la thématique de la mobilité ;
-Suivi quantitatif des effectifs, en lien avec la gestionnaire des effectifs et de la masse salariale ;
-Rédaction et gestion des contrats pour les agents contractuels recrutés sur postes pérennes ;
-Constitution du dossier de prise en charge des nouveaux arrivants avant transmission à l'unité gestion carrière et rémunération et saisie des données agents dans les outils SIRH;
-Fiabilisation des logiciels du SIRH, de l’intranet et des process RH ;
-Gestion des publications sur la plateforme Linkedin.
-Liaison avec la plate-forme RH du SGAR pour le suivi de la cartographie départementale des effectifs ;
D’autres missions plus ponctuelles telles que :
Organisation et participation à la matinale du SGCD – vos ressources au quotidien (2 matinales par an) ;
Participation à la promotion des métiers (forums, échanges avec les conseillers mobilité carrière, etc.) ;
Participation à l’élaboration du bilan social et à la réalisation d’études et enquêtes ;
De façon transversale, au niveau du bureau :
Travailler en trinôme avec les deux autres gestionnaires mobilités du SGCD ;
Informer et accueillir les nouvelles recrues (tour des locaux, remise du guide, fiche casper...)
Participer à l’activité des unités du bureau (enquêtes, bilans, entretiens de recrutement, séminaire d’accueil…) ;
Rédiger des compte-rendus de réunions aux directeurs et à la hiérarchie.
Connaissance du statut de la fonction publique de l'Etat
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