Missions principales :
1. Gestion de projet et optimisation des outils SIRH
1. Piloter les projets d’évolution ou de mise en place des outils SIRH (étude, paramétrage, recette, déploiement)
2. Proposer et implémenter des nouvelles fonctionnalités (ex. : modules liés à l’IA, automatisations)
3. Collaborer avec les marques pour identifier et prioriser les besoins
4. Garantir une intégration fluide des outils via des fichiers plats ou APIs
2. Amélioration continue du support des utilisateurs
1. Accompagner les utilisateurs (RH, managers, collaborateurs) pour maximiser l’adoption des outils et leurs bonnes pratiques en documentant les principaux cas de support et les fonctionnalités clés des différents outils
2. Identifier et résoudre les problèmes techniques ou fonctionnels
3. Former les équipes RH sur les outils et promouvoir les fonctionnalités
4. Participer à l’amélioration de la qualité des données et des processus d’intégration
3. Relation avec les éditeurs et parties prenantes
1. Assurer un suivi régulier avec les éditeurs des outils (DigitalRecruiters, Talentsoft, ADP, Horoquartz, Yoobic, Reflect)
2. Challenger les solutions proposées par les prestataires
3. Participer à la coordination entre les différentes marques et les équipes concernées.
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