Vous souhaitez évoluer dans une structure de référence, dotée d'un plateau technique de pointe, tout en bénéficiant d'un environnement à taille humaine ? Ce poste en salle de réveil vous offre à la fois technicité, stabilité et qualité de vie au travail, dans une structure engagée pour la sécurité et le confort des soignants comme des patients.
Harry Hope accompagne les professionnels de santé dans leur projet de carrière, en s'appuyant sur une expertise locale et sectorielle. Aujourd'hui, je recrute pour un établissement privé reconnu, situé à proximité immédiate de Versailles. Cet hôpital de 210 lits et places est un centre d'excellence en cardiologie, avec 18 salles de bloc opératoire, une maternité de niveau 2A et un service d'urgences accueillant 15 000 passages par an. L'établissement porte une attention particulière à la qualité de vie de ses soignants, au travail d'équipe, et à la montée en compétences continue. Vous rejoignez l'équipe de la salle de réveil du bloc opératoire général. Le bloc est pluridisciplinaire, couvrant toutes les spécialités hors neurochirurgie et pédiatrie lourde. La SSPI comprend 17 postes et fonctionne avec une équipe de 7 infirmiers dédiée. Vous êtes sous la responsabilité du chef de bloc, et travaillez en étroite collaboration avec les médecins anesthésistes-réanimateurs présents sur site en continu. Votre rôle consistera à assurer l'accueil et la surveillance post-opératoire des patients, veiller au bon fonctionnement de la salle de réveil, et effectuer les transmissions aux équipes des services de soins.
À votre arrivée, une période de doublure d'un mois vous sera proposée pour faciliter votre intégration. Vous aurez également la possibilité d'être formé(e) à la polyvalence en tant qu'infirmier(ère) de bloc opératoire si vous souhaitez faire évoluer votre poste.
Ce que nous vous proposons
Un planning souple, construit avec les équipes : trois semaines à quatre jours, une semaine à trois jours, avec un samedi travaillé par mois. Des astreintes non déplacées sont à prévoir une nuit par semaine et un week-end toutes les six semaines, une fois le poste parfaitement pris en main.
Le salaire est défini selon votre expérience et la grille interne, avec en complément une prime spécifique liée au poste de 2000 Euros (versée à 50 % en fin de période d'essai, puis à 50 % au bout d'un an). L'établissement applique la convention collective FHP.
Vous bénéficierez aussi d'avantages concrets : mutuelle prise en charge à 55 %, titre de transport remboursé à 60 %, parking, restaurant d'entreprise, accords de participation et d'intéressement, et accès au CSE.
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