Responsable ressources humaines h/f

Structure concernée:

Groupe SOS Jeunesse est le premier acteur associatif de la protection de l'enfance en France.Sa mission : éduquer et protéger enfants, adolescent·e·s et jeunes majeur·e·s en difficulté compte-tenu de leur environnement familial, social et économique. Soutien à la parentalité, accueil de mineurs et jeunes majeurs en danger ou en risque de danger, en difficultés psychologiques, alternatives à l'incarcération et accompagnement à l'insertion socio-professionnelle… Groupe SOS Jeunesse met en œuvre des moyens innovants d'aide, de soutien et d'accompagnement pour donner les mêmes chances à chaque enfant.Groupe SOS Jeunesse est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non-lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde.Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.

Missions :

Également appelée "Sauvegarde des Ardennes", l'Association Ardennaise pour la Sauvegarde de L'Enfance, de l'Adolescence et des Adultes (association loi 1901) a rejoint le GROUPE SOS en décembre 2017. Intervenant dans le département des Ardennes, les 6 établissements de Sauvegarde des Ardennes accueillent des enfants et des jeunes majeurs âgés de 3 à 21 ans en difficulté. La grande majorité d'entre eux intègrent Sauvegarde des Ardennes suite à décision du juge pour enfants, dans le cadre de la Protection de l'Enfance (enfance en danger, enfance délinquante, jeunes atteints de handicap, prise en charge administrative). Elle ne représente pas moins de 250 jeunes accompagnés pour un effectif de 235 salariés.

Sous la responsabilité da la Directrice Générale vous aurez pour missions :

Politique RH :
Participer à la définition de la politique RH associative et à sa mise en œuvre
Participer à la conduite de projets transversaux en matière de GRH
Assurer le suivi et l'analyse des outils de reporting existants en matière RH
Rédiger le rapport unique annuel
Assurer les audits RH ciblés à la demande de la direction générale
Assurer l'animation du pôle RH composé de 2 assistantes
Être en lien avec les instances RH/juridiques du groupe
Assurer la gestion des relations individuelles (disciplinaire)
Assurer le contrôle et le suivi des dossiers RH des salariés

Recrutement et intégration :
Participer au recrutement des cadres
Assurer et garantir la mise en place des parcours d'intégration, mobilité et gestion des carrières professionnelles (suivi de la GPE)
Assurer le suivi de la réalisation de la campagne des entretiens annuels professionnels

Formation professionnelle :
Participer à la définition des besoins en formation (suivant les orientations du Groupe), construire le PDC et en superviser la réalisation

Instances Représentatives du Personnel :
Préparer et participer aux réunions des représentants du personnel (CSE / CSSCT), NAO et accords collectifs

Paie :
Assurer le lien avec le GIE en charge de la réalisation des paies
Contrôler les bulletins de paie mensuels
Superviserles demandes de soldes de tout compte en lien avec lesassistantes et les managers

Conditions de travail et suivi de la santé au travail :
Rédiger le rapport annuel QVT (en lien avec le référent QVT Groupe)
Réaliser les dossiers de reclassement, étude de poste (en lien avec le responsable sécurité et la médecine du travail)

Appui / conseil auprès de la ligne managériale :
Assurer une proximité terrain pour accompagner les Directeurs et chefs de service sur le volet RH (droit du travail, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations...)
Participer à l'élaboration des budgets pour la partie charge de personnel
Sensibiliser les salariés sur les règles liées au temps de travail (intervention en réunion d'équipe …)

Profil :

De formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+4/5) ou droit social, vous avez acquis une expérience de minimum 3 ans, dans le secteur social, médico-social (de préférence) ; dans une fonction RH ou droit social incluant notamment la responsabilité, la gestion des activités de paie, contrats et d'administration du personnel et une appréhension des sujets de développement RH et de négociation collective.

Doté(e) d'un excellent sens du relationnel, vous êtes connu(e) pour votre dynamisme et votre esprit d'analyse. Force de proposition et proche des activités opérationnelles, vous assurez également un conseil de proximité auprès des managers.

Critères candidat :

RH Ressources Humaines/ paie/ SIRH