Le Groupe vendéen Europe Snacks, fondé en 1990, est devenu en 30 ans le leader européen sur le marché des produits salés apéritifs à marque de distributeurs.
Le groupe emploie plus de 2,300 collaborateurs dans ses neuf sites de production en France, au Royaume-Uni et en Espagne, atteignant 650 m€ de chiffre d'affaires.
En France, nous sommes plus de 600 collaborateurs investis dans le développement de notre entreprise et fiers, d'être à ce jour, leader sur le marché français des snacks apéritifs.
Grâce à sa connaissance fine des différents segments de marché, son savoir-faire industriel et sa dynamique d'innovation, le groupe développe et produit une large gamme de chips traditionnelles ou maison, de snacks extrudés, frits et soufflés, de popcorns, de crackers et de tuiles apéritives, pour ses clients distributeurs et industriels de l'agro-alimentaire. L'équipe RH France, constituée de 3 pôles : Recrutement et Marque Employeur, Opérations RH, Développement RH, cherche son / sa future DRH.
Vous élaborez et déployez la politique RH France, et évoluez dans un contexte international en travaillant en collaboration avec l'Angleterre et l'Espagne sur des sujets groupes.
En tant que DRH France, vous êtes directement rattaché(e) à la Direction Générale France. Vous êtes garant(e) de la stratégie et de la gestion des ressources humaines de votre périmètre, en veillant à l'alignement des objectifs RH avec la vision globale de l'entreprise.
Vos missions consistent à superviser et coordonner les activités des trois pôles RH. En collaboration avec les différents Responsables de Pôle, vous êtes amenés à :
- Pôle Opération RH :
- Définir et mettre en oeuvre la stratégie RH en collaboration avec la direction générale
- Piloter la politique de rémunération (équité des salaires, NAO)
- Promouvoir la mobilité interne pour développer les compétences et fidéliser les employés
- Assurer la gestion des opérations RH, incluant la paie, les relations sociales et la gestion administrative du personnel
- Veiller au respect des réglementations et des politiques internes
- Maintenir des relations harmonieuses avec les instances représentatives du personnel
- Piloter les enquêtes collaborateurs et les plans d'action associés
- Pôle Recrutement et Marque Employeur :
- Piloter les projets de recrutement et de marque employeur avec le Responsable Recrutement et Marque Employeur pour attirer et fidéliser les talents
- Suivre les indicateurs de l'activité recrutement
- Développement RH :
- Développer et mettre en place des programmes de développement des compétences et de formation continue
- Promouvoir une culture d'entreprise positive et inclusive
- Piloter la politique handicap en collaboration avec notre référente Handicap
Nous recherchons un profil capable de piloter des projets de transformation, et d'encourager l'innovation dans les pratiques RH pour répondre aux besoins changeants de l'entreprise.
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