* Définir la stratégie de prospection appropriée au tissu économique local
* Identifier les entreprises cible afin de promouvoir la prestation de recrutement en CDI pour les profils qualifiés (techniciens, agents de maitrise et cadres)
* Recueillir les besoins des clients et effectuer une analyse de poste (environnement travail, profil recherché, missions, compétences requises, etc.)
* Apporter une expertise aux entreprises clientes en termes de recrutement, des tendances du marché de l’emploi, de la faisabilité des recrutements et du droit du travail
* Négocier les conditions commerciales de prestation
* Sélectionner la stratégie de recrutement en fonction du profil recherché (Jobboards, CV Thèques, réseaux sociaux)
* Piloter l’intégralité du processus de recrutement (rédaction d’annonces, sourcing, pré-sélection, entretien, tests de personnalité, contrôles de références)
* Rédiger des synthèses de candidatures à l’attention des clientsAssurer un suivi d’intégration des candidats recrutés
* Etablir la facturation des prestations et suivre les règlements
* Développer son activité ainsi que sa future équipe de travail
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