Les équipes du Département s'engagent chaque jour pour l'action sociale, l'aménagement du territoire, l'éducation, la culture et la jeunesse. Autant de sujets clés, parmi beaucoup d'autres, sur lesquels vous pourrez agir en intégrant nos équipes.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines à Versailles, le Département recrute un Conseiller RH & évolution professionnelle H/F.
En qualité de Conseiller RH et évolution professionnelle, vous êtes l'interlocuteur principal des collaborateurs pour répondre à leurs demandes et les accompagner dans leurs projets de carrière et de mobilité. Missions :
ORIENTATION R.H.
Assurer la permanence téléphonique des ressources humaines et traiter les mails reçus des collaborateurs ;Assurer les réponses de niveau 1 en répondant directement aux collaborateurs
Reformuler ou formaliser les questions plus complexes et assurer un suivi des réponses
Etablir différentes attestations et certificats de travail ;En lien avec la hotline de la DSI, gérer les arrivées (accès, matériel, affectation), sorties (clôture du compte) des collaborateurs et traiter les anomalies (mobilité interne, changement managérial, comptes externes, etc.)
CONSEIL EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE
Conseiller, accompagner les collaborateurs dans leur démarche d'évolution de carrière à leur demande ou suite à l'analyse des outils d'évolutions professionnels (bilans professionnels, entretiens professionnels, parcours de formation, méthodologie et outils RH type CV lettre de motivation, préparation aux entretiens) et soumettre des préconisations
Instruire le recrutement interne des collaborateurs
Accompagner les collaborateurs et les managers dans les situations de vie professionnelle (discipline, organisation du travail, santé, handicap, risques professionnels) avec l'appui des experts métiers RH
Etudier, instruire les demandes d'évolution professionnelle et conduire des entretiens
Piloter les projets de PPR (Période de Préparation au Reclassement) en lien avec les autres services et le CIG
Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs (suivi des périodes d'essai, stages, etc.), la réintégration (fin de disponibilité, retour congés, maladie, etc.) et suivre ceux ayant bénéficié d'une mobilité interne (entretien de prise de fonction, etc.)
Gérer les sorties des collaborateurs et assurer des entretiens de off-boarding
Organiser le suivi administratif du secteur d'activité en lien avec les services internes.
ET AUSSI :
Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord, compte-rendu, suivi d'activité, etc.
Contrôler la qualité des données saisies dans les outils dans le cadre de son activité
Réaliser des études et des bilans spécifiques à son activité
Alerter la DRH sur toutes dérives possibles (exemple : réglementation, RPS, conditions de travail, etc.)
Développer et mettre en oeuvre des procédures et modes opératoires relatives à l'activité (base de connaissance DRH)
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.