Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical (h/f)

CADRE DE SANTE EN MEDECINE/SSR ET UNITE DE VIE FONTAINES 2
Intitulé du posteCadre de santé en médecine-SSR et EHPADLocalisationCentre hospitalier de JoinvilleService médecine-SSR et unité de vie EHPAD Fontaines 2 (2ème étage)
Profil du posteCorps : cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalièreGrade : cadre de santéEmploi : cadre de santé d'unités de soins et d'activités paramédicalesRattachement hiérarchique : cadre supérieur de santé des hôpitaux de Joinville et WassyExigences spécifiques : diplôme cadre de santé, utilisation de l'outil informatique, connaissances Word et Excel et expérience souhaitée dans la prise en charge des personnes âgées
Présentation du postePoste temps plein en temps partagé sur 2 unitésLe service de médecine-SSR :- 4 lits de médecine accueillant des patients adressés par les médecins libéraux autorisés à exercer dans l'établissement- 25 lits de soins de suite et de réadaptation accueillant des patients le plus souvent âgés en sortie d'hospitalisation, pour une réautonomisation, une rééducation, un prise en charge palliative, l'organisation de la sortie vers le domicile ou un établissement médico-social
L'unité de vie « les Fontaines 2 » accueillant 29 résidents en hébergement complet
Personnel total à gérer : 33 agents dont- un tiers temps de : ergothérapeute, psychologue, assistante sociale- un temps plein d'enseignant en activités physiques adaptées- un kinésithérapeute libéral en temps partiel- une diététicienne à 10%
Définition de la fonctionLe cadre de santé a pour mission, en cohérence avec le projet d'établissement, d'organiser les activités paramédicales de soins et d'accompagnement au sein des unités de médecine-SSR et d'EHPAD en collaboration avec les responsables médicaux et en veillant à la qualité et la sécurité des prestations. Il anime et encadre les équipes placées ou sa responsabilité. Il coordonne et optimise les moyens mis à sa disposition.
Missions Manager une équipe pluriprofessionnelle- Gestion du personnel des unités en lien avec le service des Ressources Humaines en veillant à ce que les effectifs soient en adéquation avec les besoins des unités : temps de travail, absences, périodes de repos et congés dans le respect de la législation et utilisation des outils de gestion du temps de travail- Identification et promotion des compétences : entretiens d'évaluation et de formation, évaluation des besoins en formation au niveau collectif, action en faveur du réinvestissement des acquis de formation- Apport d'un appui technique ou psychologique au personnel placé sous sa responsabilité- Coordination entre les professionnels de champs différents : ergothérapeutes, assistante sociale, kinésithérapeute, enseignant en activités adaptées, psychologues, diététicienne, animatrices, IDE, AS- Développement d'une dynamique d'équipe en cohérence avec les valeurs du projet d'établissement : respect du travail de chacun, esprit de solidarité, capacité à verbaliser en terme de faits les difficultés.
Fiche F-477/1 Page 2 sur 3- Prévention, gestion des conflits entre professionnels- Identification et prévention des risques professionnels dont les RPS
 Gérer la production des prestations de soins et d'accompagnement- Planification des activités: analyse des besoins du service, programmation des activités hebdomadaires et journalières- Gestion et programmation des admissions en lien avec les responsables médicaux: utilisation de Trajectoire, rencontres de pré-accueil- Organisation du parcours des patients : gestion à l'élaboration du projet de soins thérapeutique- Organisation de l'accompagnement du résident : gestion à l'élaboration du projet de vie- Coordination et suivi des prestations de soins ou d'accompagnement- Organisation en lien avec l'assistante sociale et les acteurs du domicile (SSIAD, HAD, services d'aides à la personne, MAIA.) des sorties à domicile- Organisation des sorties vers un établissement d'hébergement- Promotion de la démarche de réflexion éthique, de la bientraitance, du respect des droits des patients, résidents et familles.- Gestion des moyens matériels : recenser les besoins, identifier les demandes et répartir les moyens matériels au sein de ou des unités, contrôle du bon fonctionnement des installations et du matériel- Contrôle des activités et reporting
 Concevoir et mettre en œuvre des projets en cohérence avec les valeurs, la stratégie et le projet d'établissement- Élaboration du projet d'unité- Elaboration ou participation à l'élaboration de projets dans son domaine d'activité : accompagnement ou prise en charge spécifique, éducation thérapeutique..- Participation à l'élaboration de projets institutionnels : projet de soins entre autres- Elaboration et suivi d'indicateurs
 Participer à la démarche d'amélior

Experience: Expérience exigée