Chef d'équipe

Suivi de l'organigramme de Perpignan Méditerranée Métropole et mise en œuvre de la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, en lien avec le chef d'équipe Recrutement et Mobilité Professionnelle
Participer à la préparation des projets organisationnels et de leur approbation dans le cadre des CST
Elaborer le référentiel métiers de PMM, le suivre et l'actualiser
Accompagner les services dans l'élaboration des fiches de poste et de leur actualisation, veiller à leur cohérence et au respect de la charte de présentation

Elaboration des projets de Formation à l'échelle de l'Etablissement
Elaborer, mettre en œuvre et évaluer le Plan de Formation de l'Etablissement
Réaliser des études statistiques et des bilans de l'activité formation et préparer leur présentation devant les instances
Etablir l'ingénierie des dispositifs de formations intra collectives
Planifier et mettre en œuvre et suivre les marchés de prestations de formation
Préparer et actualiser les chartes et règlements relatifs à l'accès et aux obligations en matière de formation
Conseiller les agents sur les modalités d'acquisition de nouvelles compétences
Assurer une veille réglementaire

Mise en œuvre de la démarche des entretiens professionnels
Organiser, mettre en œuvre et gérer les campagnes des entretiens professionnels et exploiter les données qui en sont issues
Coordonner, en lien avec le chef d'équipe Recrutement et Mobilité, les échéances d'instruction des retours d'entretien

Elaboration et suivi budgétaire du Service Métiers et Compétences
Coordonner la préparation budgétaire du service et en assurer le suivi : annonces et insertions, formations, intérim, frais de déplacements

Participation à la définition et au suivi de projets spécifiques
Télétravail
Accueil de nouveaux arrivants (livret d'accueil, journée des arrivants...)
Projets transversaux RH entrant dans son périmètre d'intervention

Management de l'équipe
Animer, coordonner et contrôler l'activité de l'équipe
Organiser la continuité du service
Accompagner le développement des compétences des membres de l'équipe