- Assurer la gestion administrative RH complète du cycle de vie des collaborateurs ;
- Création et mise à jour des dossiers du personnel (documents d'entrée et de sortie) ;
- Support dans l'établissement des contrats, certificats de travail et attestations diverses ;
- Support dans la gestion des permis de travail, des allocations familiales et des impôts à la source ;
- Rédaction de diverses correspondances ;
- Effectuer le suivi des heures et des absences ;
- Production de divers tableaux de bord et statistiques selon les besoins ;
- Soutenir les activités de recrutement (mise en ligne des annonces, tri des candidatures, etc.) ;
- Être un point de contact pour toutes questions RH administratives venant du personnel ;
- Participation à différents projets de développement RH.
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