Nous cherchons pour une entreprise en pleine évolution, un poste stratégique
Notre client, un acteur majeur du transport cherche un directeur des ressources humaines H/F pour accompagner sa croissance.
Ce poste, actuellement géré par la direction générale, nécessite une expertise RH complète et un engagement fort pour moderniser et harmoniser les pratiques RH sur l'ensemble des 4 sites. En tant que DRH, vous définissez et pilotez la stratégie RH en lien avec la direction générale. Vous êtes un véritable business partner (3ème homme/femme de l'entreprise) et intervenez sur l'ensemble des enjeux RH stratégiques et opérationnels :
Recrutement & gestion des talents
- Définir et mettre en oeuvre une stratégie de recrutement et de fidélisation efficace.
- Attirer, capter et développer les talents pour accompagner la croissance de l'entreprise.
- Formaliser une politique de GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences), incluant des fiches de poste, des entretiens professionnels et des plans de carrière.
Formation & développement des compétences
- Déployer un plan de formation adapté aux besoins réglementaires et aux évolutions professionnelles.
- Accompagner les 4 directeurs de site dans la montée en compétences de leurs équipes.
Relations sociales & dialogue social
- Gérer les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT) et piloter les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires).
- Être garant de la politique salariale et assurer une gestion fluide des relations sociales.
Communication interne & marque employeur
- Structurer et dynamiser la communication interne et externe pour renforcer la cohésion et l'image de l'entreprise.
- Développer une marque employeur attractive pour fidéliser et attirer les meilleurs profils.
Pilotage RH & projets transverses
- Suivre et analyser les indicateurs RH clés.
- Superviser la mise en place et l'optimisation des outils SIRH et paie.
- Gérer les contrats de prévoyance et de santé, en lien avec les enjeux de santé & sécurité au travail (DUER, risques professionnels).
- Veiller au respect des obligations légales, notamment en matière de RGPD et de RSE.
Management & organisation
- Manager une équipe RH composée d'une Responsable RH et d'une adjointe.
- Élaborer et suivre les budgets sociaux.
- Porter une démarche d'amélioration continue pour faire évoluer les pratiques RH.
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