Responsable des ressources humaines

Poste en CDI// Responsable RH Site (02)

Secteur Logistique.


Gérer les ressources humaines de l’établissement dans l’ensemble de ses composantes, élaborer et

mettre en œuvre les moyens nécessaires à l’adaptation et l’optimisation des ressources humaines aux finalités économiques de l’établissement conformément aux exigences contractuelles.


RECRUTER ET INTÉGRER

Identifier les besoins en recrutement

Déployer tous les moyens nécessaires au sourcing des candidats

Sélectionner les candidats en adéquation avec les besoins identifiés

Rédiger les propositions d’embauche et contrats de travail

Organiser le planning d’intégration et suivre les bilans d’intégration

2. GÉRER LA VIE ADMINISTRATIVE DES COLLABORATEURS

Assurer le suivi administratif du personnel (contrats de travail, congés, absences, etc.)

Gérer la paie, les avantages sociaux et les relations avec les organismes sociaux

Gérer les conflits et mettre en place des actions disciplinaires adéquates

3. DEVELOPPER LES COMPETENCES

Identifier les besoins en formation des collaborateurs

Mettre en place des plans de formation et de développement des compétences

Promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de l'entreprise

Gérer la mobilité interne et externe des collaborateurs

Conseiller et assister les managers dans la gestion de leurs collaborateurs

4. ANIMER LES RELATIONS SOCIALES

S’assurer du bon climat social

Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel (IRP) en co-animant les réunions avec le directeur de plateforme

S’assurer du respect de la législation sociale

Accompagner les managers dans la gestion des représentants du personnel

5. DÉPLOYER LA POLITIQUE RH

Participer aux groupes de travail « transverses »

Mettre en oeuvre les plans d’actions France et locaux et en mesurer l’efficacité

Mettre en oeuvre les accords d’entreprise

Garantir l’application de la réglementation sociale

Veiller aux conditions de travail

6. ASSURER LA COMMUNICATION

Communiquer sur la politique RH auprès des collaborateurs

Concevoir ou diffuser les supports d’information

S’assurer de la mise en oeuvre des orientations par une présence active terrain

Conseiller les managers dans leur communication au quotidien

Représenter l’entreprise auprès des organismes externes

7. MANAGER SES COLLABORATEURS

Recruter, former et évaluer les collaborateurs du service

Fixer les objectifs individuels et collectifs et suivre leur réalisation

Motiver et animer les équipes

Gérer les conflits et les situations difficiles

Développer les compétences et les talents des collaborateurs


Expériences de 5 ans minimum sur un poste de RRH Site

Maitrise des relations sociales.


Statut cadre forfait jour avec Mutuelle, retraite, prime de fidélité, intéressement, participation, FM Actionnariat, abondement entreprise et carte SWILE Titres restaurants.

1 jour de télétravail par semaine

Rémunération brute annuelle de 50/55K€ (selon profil) sur 12 mois + Bonus