Conseiller en évolution professionnelle (f/h)

Conseiller en évolution professionnelle (F/H)

Le pôle Ressources humaines – innovation et dialogues dispose d'une unité fonctionnelle (UF) Accompagnement et intégration professionnelle qui a été créée en mars 2019 au sein de la direction Vie de l’agente. Elle est actuellement composée de deux conseillers relations au travail et de quatre conseillers en évolution professionnelle, dont vous ferez partie, qui s’inscrivent dans une dynamique de travail collaborative.

Nous recrutons un conseiller en évolution professionnelle qui aura pour objectifs de conseiller et d'accompagner les agents dans la définition de leurs projets et de leurs parcours professionnels, ainsi que de coordonner la recherche de résolution des situations individuelles prioritaires.

Responsabilités :

1. Accueillir, accompagner, conseiller et orienter les agents de la MEL :
o En situation de réintégration, détachement, mise à disposition, période de préparation au reclassement (PPR)…
o En situation de retour à l’emploi suite à une période de longue absence pour maladie ou de maintien dans l’emploi, suite à des restrictions médicales.
o En démarche de mobilité interne ou externe.
o En réflexion sur leur projet professionnel, par animation d’ateliers collectifs.
2. Coordonner la résolution et le suivi de situations individuelles prioritaires, en lien étroit avec les entités partenaires du Pôle RH-ID, la médecine du travail et les managers opérationnels.
3. Participer aux instances de suivi et coordination des situations individuelles complexes.
4. Construire et animer des dispositifs/outils d’information et d’accompagnement individuels et collectifs en matière d’évolution professionnelle (aide à candidature, réflexion projet professionnel, évaluation des compétences, courbe d’intégration sur poste, etc.).
5. Participer au pilotage de l’activité de l’UF :
o Mise à jour de tableaux de bord de suivi.
o Rédaction de synthèses, de bilans et d’éléments d’aide à la décision.
6. Participer activement au projet d’unité fonctionnelle, de direction et de pôle.

Ce que nous recherchons chez vous :

* Fonctionnaire ou titulaire du concours de catégorie A de la filière administrative, vous avez le sens du service public.
* Aguerri à la conduite d’entretiens et d’évaluation des besoins en accompagnement.
* Expérience avérée dans l’animation d’ateliers collectifs.
* Connaissance des différentes positions administratives d’un agent fonctionnaire et des filières, catégories et grades d’emploi, ainsi que des métiers de la fonction publique territoriale.
* Sens du contact, autonomie et appétence pour le travail en équipe.
* Capacité de négociation et de distanciation.

Particularités du poste :

* Lieu de travail : Lille.
* Souplesse et disponibilité dans l’aménagement des horaires requise.
* Capacité à gérer le stress.


Modalités d'exercice

Pour vous, la MEL s'engage !

Sur la rémunération :

* Complément de rémunération versée en 2 fois (juin et novembre).
* Allocation annuelle enfant à charge.
* Participation aux frais de la complémentaire santé.
* Remboursement des frais d’abonnement transport à hauteur de 75%.

Sur le bien-être au travail :

* Lieu de travail à Lille avec toutes les facilités d’accès (train, métro, tramway, parking).
* 3 cycles de travail au choix (35h, 37h30 ou 39h) pouvant générer des RTT.
* Poste éligible au télétravail.
* Possibilité d'effectuer son temps de travail sur 4,5j / semaine ou 9j / quinzaine.
* Jours de CET monétisables.
* Restaurant métropolitain et / ou facilité de restauration sur place.

Sur le processus de recrutement :

Un retour systématique quelles que soient les suites données à votre candidature.

La Métropole Européenne de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ce poste est à pourvoir le plus rapidement possible. Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à l’attention de Monsieur le Président.

Pôle : RESSOURCES HUMAINES INNOVATION ET DIALOGUES

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