Issue du rapprochement en 2012 des cliniques Chénieux, Emailleurs et Colombier, la POLYCLINIQUE de LIMOGES est un acteur de référence de l’offre de soins en Haute-Vienne (87).
Réparties sur deux sites (site Chénieux et site Émailleurs-Colombier), de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales sont proposées pour répondre aux besoins des patients :
- Localisé au sud-est de la ville de Limoges, le site Chénieux dispose d’un service d’accueil des urgences 24 h/24, d’un pôle ophtalmologique dédié et d’une trentaine de spécialités médicales et chirurgicales.
- Le site Emailleurs-Colombier situé à l’ouest de Limoges (quartier du Roussillon) possède la seule maternité privée de la Haute-Vienne ainsi qu'un pôle chirurgical pluridisciplinaire.
Etablissement d’excellence en Limousin, la POLYCLINIQUE de LIMOGES offre à ses patients une qualité d’accueil et de prise en charge, reconnue par le plus haut niveau de certification de la Haute Autorité de Santé et plusieurs labels (Maternité Saine, GRACE, etc...). Pour répondre à l’évolution des pathologies, à l’augmentation de l’espérance de vie, ainsi qu’aux nouvelles attentes des patients, la POLYCLINIQUE de LIMOGES maintient une dynamique d’adaptation aux innovations médicales et poursuit sa transformation de la relation patients, en les accompagnant de façon personnalisée tout au long de leur parcours.
Nous recrutons au sein de notre équipe RH et dans le cadre d’un contrat d’apprentissage de 2 ans à compter de septembre 2025, un(e) Alternant(e) Chargé(e) de missions RH en MASTER 1.
Au sein du service Ressources Humaines, rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines composée d'une équipe de 10 personnes, vous participerez notamment aux missions suivantes :
Participation au développement de la GPEC :
Mettre à jour et améliorer les fiches métiers et fiches de postes en lien avec les différents managers des services
Création et mise à jour des référentiels métiers et compétences
Participer aux classifications des emplois
Suivi des campagnes d’entretiens d’évaluation et entretiens professionnels
Déployer la communication interne :
Participer au déploiement du plan de communication RH
Participer à la mise en place annuelle du baromètre social et le déployer au sein des services
Rédiger diverses notes en étant force de proposition
Participer à des actions/événements en lien avec la QVCT
Tâches diverses de secrétariat liées aux demandes de la DRH et des besoins du service
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