Your mission
Au sein du pôle « Learning & Development », accompagner le déploiement de programmes et outils de développement des compétences à destination de nos managers en lien avec les différentes équipes RH France et internationales et nos partenaires.
Plus précisément:
Accompagner le déploiement de programmes de développement des compétences managériales
1. Assurer opérationnellement (ou en étroite collaboration avec les équipes Pédagogie et Production) la bonne mise en œuvre des programmes conçus en fonction des calendriers et cibles prédéfinis
2. Ajuster si besoin la feuille de route de déploiement ou de communication
3. Suivre le cas échéant les indicateurs de performance
Assurer la mise à disposition et mise à jour d'outils et de ressources à destination des managers du Groupe
4. Poursuivre le recensement des ressources existantes
5. Enrichir l'offre et veiller à la mise à jour du support les répertoriant
Œuvrer à la communication autour de nos ressources afin d'en augmenter la visibilité
6. Veiller à la cohérence et à la bonne articulation des actions de communication vis-à-vis de nos cibles (partenaires, équipes RH, managers, collaborateurs) et
7. S'assurer que nos outils de communication soient traduits, mis à jour régulièrement, mis à dispositition et connus de leurs cibles
Contribuer aux synergies avec nos filiales à l'étranger
8. Relayer la communication et s'assurer de la bonne compréhension et du bon usage des programmes, outils et ressources déployés au niveau Monde
9. Etre le point de contact des responsables RH filiales et région sur les sujets en cours du périmètre
10. Assurer une veille sur les pratiques locales
Le cas échéant proposer, construire et tester un système de Knowledge Management
11. Etudier le besoin puis cadrer la démarche
12. Proposer un calendrier et un mode opératoire
13. Si validé le tester sur un périmètre pilote
Possibilité de bénéficier de 2 jours de TéléTravail après le premier mois d'intégration.
#JobTeaser24
Who you are ?
Formation de type Master en commerce ou management idéalement en filière RH ou communication/marketing ou connaissances équivalentes acquises par expérience professionnelle
Expérience en entreprise au sein d'un département RH ou d'une société de conseil RH (en développement des compétences idéalement)
Une expérience au sein d'une entreprise internationale et/ou un environnement multiculturel est un plus
Compétences métier et transverses
Excellent relationnel
Ecoute et esprit critique
Excellentes capacités de communication orales et écrites en Français et en Anglais
Coordination, capacité à mener plusieurs sujets en parallèle,
Rigueur et organisation
Orientation résultats
Curiosité
Orientation solutions
Bon niveau d'utilisation du Pack office
Anglais professionnel de niveau avancé (niv C1 requis)
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.