Dans le cadre du développement des Pinces à Linge, Sneak Coeur Z, le chantier d'insertion cherche à à gagner en notoriété et renforcer sa présence sur les réseaux sociaux.
Vos principales missions :
-Gérer l'ensemble de notre présence sur les réseaux sociaux (Instagram, Facebook, TikTok, etc.)
- Créer des contenus attractifs (visuels, vidéos, posts) en accord avec notre identité et nos valeurs.
- Planifier, publier et suivre les performances des posts.
- Analyser les retours, ajuster les stratégies de contenu et assurer un engagement constant avec notre communauté.
- Participer à la création de campagnes de communication pour nos actions de collecte et de sensibilisation.
- Collaborer avec le reste de l'équipe pour mettre en avant nos événements, nos projets et nos actions de manière engageante.
Profil recherché :
- Expérience de gestion des réseaux sociaux, idéalement dans une organisation ou une marque avec une mission sociale ou environnementale.
- Passion pour la culture sneakers, la mode circulaire et le développement durable.
- Bonne maîtrise des outils de gestion de réseaux sociaux (Canva, Photoshop, Hootsuite, etc.).
- Esprit créatif, organisé et autonome.
- Excellente rédaction et capacité à adapter le ton de la communication en fonction des cibles.
- Une expérience dans la gestion de communautés est un plus.
Ce que nous offrons :
- Un environnement de travail dynamique et en pleine croissance.
- L'opportunité de contribuer à un projet à fort impact social et environnemental.
- Une grande autonomie et des projets variés
Lieu de travail : Champs-sur-Marne et Paris 11ème
Experience: 2 An(s)
Compétences: Réaliser des enquêtes et des sondages en ligne,Identifier, traiter une demande client,Animer un réseau, une communauté,Analyser des échanges communautaires en ligne
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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