Nous rejoindre, c'est choisir l'entreprise de sport la plus dynamique de France !
Nous ne faisons pas que vendre du sport, nous sommes avant tout engagés pour le sport.
Depuis 100 ans, l'ensemble des membres de la famille INTERSPORT agit pour rendre le sport toujours plus accessible, plus solidaire et plus durable pour mieux vivre ensemble.
Chacun de nos 300 entrepreneurs et plus de 19 000 collaborateurs qui composent notre coopérative de 938 magasins place le collectif au centre de tout.
Notre maillage territorial nous permet de donner accès à tous aux plus grandes marques de sport partout en France. Nous soutenons le développement du sport local avec plus de 12 000 clubs partenaires et nous sommes le premier assembleur de cycles en France avec la Manufacture Française du Cycle.
Alors, si vous avez envie de mouiller le maillot avec nous, BIENVENUE DANS L'EQUIPE ! Recrutement & Intégration
Vous gérez le processus de recrutement, de la rédaction des annonces à l'intégration des nouveaux collaborateurs :
Rédaction et publication des offres
Tri des candidatures, premiers entretiens, rédaction des contrats
Relations avec les partenaires emploi (France Travail, APEC, etc.)
Participation à des actions locales (salons, partenariats)
Création et suivi des parcours d'intégration
Développement des compétences & accompagnement RH
Vous contribuez activement à la montée en compétences des collaborateurs et au soutien RH des équipes :
Élaboration et suivi du plan de formation, logistique, budget OPCO
Participation à la démarche GPEC (mobilité, évolution, entretiens)
Organisation des entretiens annuels et professionnels, suivi et bilan
Suivi des alternants
Vous accompagnez les managers dans la gestion des relations sociales et de la discipline
Conseil aux managers (aspects juridiques, disciplinaires, carrière)
Garantir l'application du droit du travail, des conventions collectives et des obligations sociales
Gérer les courriers disciplinaires, convocations et entretiens
Conduire des entretiens de recadrage
Participer à la gestion des départs (ruptures, licenciements, notification aux instances)
Projets RH & Gestion administrative
Vous participez à la structuration de la fonction RH et au pilotage des outils :
Organisation des élections des CSE
Participation à la stratégie RH et aux projets transverses
Suivi des indicateurs RH, reporting, tableaux de bord
Gestion des procédures disciplinaires et des départs
Communication interne RH et veille règlementaire
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