Gestionnaire ressources humaines h/f

En tant que Responsable Ressources Humaines, vous aurez pour mission#xa0;:

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* Assurer la gestion de la paie :

-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; tablir et contrôler les bulletins de paie en veillant au respect des délais et de la législation sociale, fiscale et des accords d'entreprise

-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Procéder au calcul et contrôle des éléments variables, des cotisations sociales et taxes

-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Générer et contrôler la comptabilisation des salaires et des charges sociales

-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Effectuer la valorisation des congés, CET, RTT

-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; tablir et vérifier la DSN

-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; tablir les attestations de salaires pour la CPAM, l'URSSAF, pôle emploi, et assurer leurs suivis

-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Gérer les relations avec les organismes de retraite, de prévoyance, de mutuelle, URSSAF

-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; tre l'Interlocuteur privilégié du fournisseur du logiciel de paie pour les mises à jour

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* #xa0;Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel :

-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Gérer l'accueil des salariés (permanent, intérimaires, stagiaires)

-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Gestion des absences (Arrêts maladie, congés payés, CET...) et des horaires variables

-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Gestion du logiciel de gestion de temps et des contrôles d'accès

-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Suivi des process groupes pour la gestion du personnel, notamment à travers l'intranet et en lien avec le centre de service partagé

-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Gestion des informations RH dans le respect de la RGDP et en lien avec les normes ISO applicables

-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Réaliser les tâches administratives (attestations, courriers, certificats de travail, classement...)

-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Préparer divers documents (clôture comptabilité, transfert éléments de paie, note d'informations ...)

-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Gérer les visites médicales

-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Mettre à jour mensuellement le suivi de l'absentéisme et des heures travaillées

-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Assurer la transmission des données RH (requêtes mensuelles, annuelles ou périodiques, NAO)

-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Gestion des déclarations obligatoires (DOETH, médecine du travail)

-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Répondre aux enquêtes trimestrielles DARES

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* #xa0;Assurer la gestion des intérimaires :

-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Réaliser la gestion administrative du personnel intérimaire (contacter les agences, déclarer et contrôler les heures réalisées, suivre et contrôler les contrats d'intérim, les factures...)

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* #xa0;Gestion de la formation professionnelle

-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Recueil des besoins de formation, préparation du plan prévisionnel,

-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Planifier, rechercher et gérer des formations

-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Suivi des formations et du budget

-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Suivi des formations Obligatoires Environnement sécurité : habilitations électriques, recyclages...

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* #xa0;Autres missions RH

-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Rédiger les contrats de travail et les avenants

-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Faire le suivi des entretiens professionnels

-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Réaliser les reportings RH

-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Participation aux différentes missions RH (élections professionnelles, accords...)

Formation :

Bac+2 ou Bac+3 en ressources humaines ou paie avec une expérience de gestionnaire paie et/ou dans le domaine des Ressources Humaines.

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Expérience :

2 ans minimum sur un poste similaire.

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