Leader mondial des services à l'environnement, Veolia est présent sur les 5 continents avec près de 218 000 salariés. Expert dans les métiers de l'eau, l'énergie et les déchets, le Groupe conçoit et met en oeuvre des solutions innovantes de décarbonation, de dépollution et de régénération des ressources pour accompagner les collectivités et les industriels dans leur transformation écologique.
Partenaire de nombreux industriels et collectivités, l'Activité Recyclage & Valorisation des Déchets France (RVD) a pour ambition de devenir le producteur de ressources renouvelables de référence en France. Nous proposons une gamme complète de solutions innovantes à toutes les étapes du cycle des déchets, de leur collecte à leur transformation et valorisation en matière et en énergie, grâce aux étapes de tri et de traitement. Chargé(e) des Ressources Humaines - Une opportunité passionnante chez Veolia !
Rejoignez Veolia Recyclage et Valorisation des Déchets en tant que Chargé(e) RH et devenez l'acteur de notre stratégie de développement durable !
Votre mission si vous l'acceptez :
En tant que Chargé(e) RH F/H, vous serez le/la gardien(ne) de notre culture d'entreprise et le/la partenaire stratégique de nos équipes. Rattaché(e) à la Direction des Services aux Entreprises et à la Responsable RH, vous aurez l'opportunité de :
Façonner l'avenir de nos talents en orchestrant la gestion administrative du personnel et les relations sociales sur son périmètre :
- Etre garant du bon déroulement du calendrier social, de l'organisation et de la préparation des réunions CSE et du suivi des engagements pris en coordination avec l'ensemble des parties prenantes de l'entreprise;
- Vous êtes en charge de l'alimentation de la BDES;
- Rédiger les lettres, les attestations et les déclarations réglementaires;
- Suivre et gérer administrativement les dossiers d'inaptitude, disciplinaires et contentieux;
- Vous êtes garant de la bonne application des accords et dispositions légales ou conventionnelles;
- Assurer un rôle d'interface entre l'entreprise et les organismes externes (médecine du travail, inspection du travail);
- Assister la RRH dans une stratégie de communication et de négociation, afin d'entretenir un dialogue social de qualité.
Participer à rendre l'expérience collaborateur mémorable en les conseillant sur tous les aspects RH :
- Pour nos salariés : Les accompagner, orienter et conseiller sur toutes les questions liées au droit du travail, convention collective, contrat de travail, incidents paie, rémunération;
- Pour nos managers : Veiller à maintenir un bon niveau d'employabilité des collaborateurs, ainsi qu'accompagner les managers dans la gestion des compétences. Conseiller les managers (procédures disciplinaires, règles du droit social).
Analyser les données RH pour orienter nos décisions stratégiques :
- Élaborer des tableaux de bord sociaux permettant de suivre efficacement l'activité des collaborateurs, puis les analyser et en rendre compte à sa direction ;
- Préparer les calculs en vue des NAO, négociation des accords.
Contribuer à créer un environnement de travail épanouissant et performant.
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