Notre client, acteur majeur du secteur de l'hôtellerie, recherche son Directeur des ressources humaines.
Véritable personne de dialogue et de terrain, vous pilotez et supervisez au quotidien la fonction ressources humaines (recrutement, formation, négociation collective, disciplinaire, projets…) en accord avec les impératifs budgétaires et la politique du groupe.
Vos missions :
* Concevoir et animer la politique des ressources humaines du Resort dans le respect des directives et procédures définies,
* Epauler et conseiller la Direction générale et les Responsables opérationnels dans le domaine des ressources humaines en tenant compte de l'évolution de la législation sociale,
* Accompagner le Comité de direction et les Managers dans la recherche des profils et des compétences adaptés et piloter le processus de recrutement pour l'hôtel, ainsi que pour l'institut de thalasso & spa,
* Initier une réelle démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
* Définir avec la Directrice générale les axes stratégiques de formation, construire avec le Comité de direction le plan de formation et assurer le déploiement et le suivi budgétaire,
* Travailler en étroite collaboration avec le Directeur administratif et financier dans le contrôle de la gestion administrative du personnel (contrats, congés, maladie, formation, paie, gestion du temps, etc.),
* Animer aux côtés de la Directrice générale le dialogue social avec les partenaires sociaux et procéder à toutes les actions en découlant (organisation et animation des réunions avec les IRP, négociation des accords collectifs, organisation des élections, informations/consultations obligatoires, tableaux de bord, rapports et bilans annuels…),
* Assurer diverses missions RH transverses et proposer des animations et évènements internes qui contribuent à fédérer les équipes.
De formation supérieure avec spécialisation en Droit social et Relations sociales, vous justifiez d'une expérience terrain solide d'au moins 7 ans, en management et généraliste RH en tant que DRH ou RRH confirmé, idéalement dans le secteur hôtelier ou de la restauration.
Doté d'un excellent relationnel, vous êtes fédérateur et vous possédez une bonne capacité d'écoute et de négociation afin de favoriser un climat de confiance autour de vous. Polyvalent, vous savez mener un large panel de projets et faites preuve d'une implication personnelle dans l'opérationnel. Anglais souhaité.
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