Vos principales missions
Sous la responsabilité hiérarchique du DRH Groupe (Claude CAVERIVIERE) et fonctionnelle du Directeur du Pôle SSI (Frédéric OLIVIER) :
Accompagnement des managers et des équipes
Aligner les initiatives RH avec les objectifs business pour soutenir la croissance
Accompagner les managers sur toutes les questions RH, la gestion de leurs équipes et la conduite du changement
Assurer le contact et le lien avec tous les collaborateurs
Développement des compétences (en collaboration avec le manager Développement des compétences Groupe)
Identifier les besoins en compétences et déployer des programmes de formation adaptés
Mettre en place des processus d'évaluation de la performance et accompagner les managers dans le développement de leurs équipes
Recrutement et rétention des talents (en collaboration avec le manager Recrutement & Carrières Groupe)
Piloter le processus de recrutement, d'intégration et de fidélisation des collaborateurs
Relations sociales (en collaboration avec le manager juridique Groupe)
Assurer un climat de travail harmonieux en gérant les relations avec les collaborateurs et en résolvant les éventuels conflits
Transformation culturelle et managériale (en collaboration avec le DRH Groupe)
Impulser la transformation culturelle et managériale, dans le respect des valeurs du Groupe
Contribuer aux projets transverses gérés par l'équipe RH (communication RH, digitalisation des processus et des outils, ...)
Besoin d'être convaincu ?
Un pôle stratégique : le Pôle SSI, c'est près de 300 collaborateurs engagés, animés par une exigence de qualité et une volonté forte de satisfaire leurs clients
Un rôle clé avec un impact direct : Vous êtes au coeur du développement économique et social du pôle, en tant que partenaire RH stratégique
Une collaboration de haut niveau : Vous travaillez en étroite synergie avec la DRH Groupe, contribuant à la structuration et au déploiement des process RH
Une équipe RH dynamique et engagée : Vous rejoignez une équipe passionnée, soudée et bienveillante, où l'épanouissement et la performance vont de pair
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