Technico-commercial b to b h/f

Informations principales

Localisation: Bourg en Bresse

Type de contrat: CDI

Salaire: +/- 30K€ bruts annuels de fixe en fonction de l'expérience (2500€ / mois) + salaire variable (déplafonné) permettant d'atteindre une rémunération globale annuelle comprise entre 35 et 45K€ bruts à l'année.

Avantages et détails admin: Prime d'intéressement, Mutuelle de qualité (Pro BTP), statut employé technicien agent de maitrise (ETAM), contrat de 39h hebdomadaires.

Voiture de service: utilisable également pour les déplacements personnels de la semaine.

Matériel: Ordinateur portable et téléphone fournis

Horaires de travail: Une arrivée à 7h30 à l'agence est nécessaire, pour participer au briefing des 6 techniciens, qui partent ensuite sur les chantiers la journée.

La fin de journée se situe aux alentours de 17h en fonction du planning.

Entreprise

SCG Sourcing est un cabinet, spécialisé dans le sourcing et le recrutement de profils commerciaux.

Nous recrutons pour un de nos clients, réseau national spécialisé dans la réparation, l'entretien et la maintenance de toitures pour les professionnels, un(e) technico-commercial(e) B to B en CDI, pour leur agence de Bourg en Bresse.

Valeurs de l'entreprise:

* L’audace, le droit à l’erreur
* Proactivité et liberté
* L'Engagement
* L'humilité et l'entraide

Missions

Au sein de l'agence de Bourg en Bresse, vous assurez les missions suivantes:

1. Le développement commercial d'un portefeuille de clients B to B, avec un objectif de nombre d'heures d'intervention à facturer.
2. La réalisation et le chiffrage des devis, en vous déplaçant directement sur les chantiers.
3. Le suivi des chantiers en cours, en étant itinérant, et en gérant les plannings et les approvisionnements de matériel.

Profil

Si vous avez une bonne appétence commerciale, le sens du service client, de la rigueur et l'envie de rejoindre une PME en pleine croissance, vous êtes au bon endroit !

Vous avez une expérience commerciale réussie, pas nécessairement dans le bâtiment mais dans un environnement technique idéalement.

Il est également nécessaire d'avoir eu une première expérience de management auprès d'une petite équipe.

Un programme de formation très bien structuré est prévu lors des premières semaines.

Processus de recrutement

1. Premier appel et / ou visio avec le cabinet de recrutement SCG sourcing
2. Entretien avec le responsable d'agence dans les bureaux de la société

Les étapes peuvent s'enchainer rapidement en fonction de vos disponibilités.

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