Directeur/trice crèche familiale

Directeur/trice Crèche Familiale H/F

(Cadre d’emplois des puéricultrices territoriales)

Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la Directrice de la Petite Enfance, vous serez chargé(e) de la gestion et de l’animation de la crèche familiale accueillant 70 enfants et 20 assistantes maternelles.

Missions principales :

• Management :

o Encadrer et animer l’équipe composée d’une adjointe, d’une éducatrice de jeunes enfants, d’une assistante administrative et des assistantes maternelles

o Mettre en place, évaluer et faire évoluer le projet pédagogique

o Participer activement aux recrutements

• Relation Enfants / Parents :

o Organiser et participer aux accueils collectifs enfants/assistantes maternelles

o Être le/a garant/e de l’accueil, du bien-être et de la santé de l’enfant

• Gestion administrative de la structure :

o Préparer, présenter et gérer le budget annuel de la structure

o Organiser la rentrée avec l’accueil de 40 à 45 nouveaux enfants chaque année

o Assurer la préparation de la facturation aux familles et du suivi des dossiers

o En collaboration avec la direction des ressources humaines, assurer la préparation des salaires des assistantes maternelles (remontées des données mensuelles)

o Gérer (utilisation et développement) le logiciel petite enfance (CONCERTO)

Missions particulières :

o Collaborer avec la coordinatrice Petite Enfance et l’élue de secteur à l’application de la politique municipale en matière de petite enfance

o Aider et soutenir les parents dans leur fonction

o Elaborer et mener les projets communs la direction avec les autres directrices de structures, harmoniser les pratiques tout en respectant les différences d’organisation

o Participer à l’accueil au sein du lieu d’accueil Enfants / Parents

Rémunération statutaire - Régime indemnitaire (prime fixe mensuelle) + Complément Indemnitaire Annuel (prime annuelle variable) + Adhésion au CNAS.

Participation mutuelle / Prévoyance

Horaires hebdomadaires (37h30) mis en place dans le cadre des 1607h (25 CA + 15 RTT).

Profil du candidat :

Formation :

• Diplôme d’état d’infirmière puéricultrice (IPDE)

Expérience attendue :

• Expérience en direction d’EAJE appréciée

Compétences requises :

• Bonne connaissance de l’environnement de la petite enfance et de la législation

• Connaissances attendues sur le développement de l’enfant

• Compétences en gestion administrative et financière,

• Compétences managériales souhaitées

Qualités recherchées :

• Sens des responsabilités et du service public

• Aptitude aux relations humaines

• Qualités d’écoute et capacité à communiquer

• Esprit d’initiative, dynamisme et réactivité

• Organisation et rigueur

• Disponibilité