Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 92 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 23,2 milliards d'euros en 2023, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique.
Safran est la 1ère entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2023 » du magazine TIME.
Safran Aerosystems conçoit des solutions de haute technologie qui optimisent la performance des aéronefs et la sécurité des vols. Numéro 1 mondial des systèmes d'évacuation d'urgence et des systèmes oxygène pour l'équipage, Safran Aerosystems est également un acteur majeur des systèmes carburant et fluides.
Descriptif mission
Intégré.e à la Direction des Ressources Humaines de Safran Aerosystems, vous serez rattaché-e à une Responsable Ressources Humaines.
Vos missions principales seront :
1. Piloter la campagne alternance 2025 :
o Accompagner les managers dans la définition du besoin
o Réaliser le brief de poste avec le manager
o Trier les candidatures reçues
o Organiser et mener l'entretien physique avec les candidats
o Gérer le dossier administratif (mise en place du contrat, relation avec l'école et l'OPCO...)
2. Recrutement intérim :
o Réaliser le brief de poste avec le manager
o Transmettre les offres aux agences d'intérim du panel Safran
o Trier les candidatures reçues
o Organiser et mener l'entretien physique avec les candidats
o Faire le lien avec l'agence d'intérim pour la mise en place du contrat
Cette liste est non exhaustive. D'autres missions pourront s'ajouter selon l'actualité RH.
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