Directeur adjoint des ressources humaines – h/f

Vue d'ensemble

À propos de nous

Desservie par plus de 20 lignes de bus et trois lignes ferroviaires, Paris Montparnasse/Rambouillet, la Défense/la Verrière et le RER C, Trappes est connectée aux principaux centres d’affaires, d’emploi et de formation franciliens. Il faut compter 35 minutes pour rejoindre Montparnasse et la Défense.

La ville accueille des services publics nombreux, des équipements sportifs, culturels, des écoles, des collèges et des lycées d’enseignement général ou technique. L’université Versailles St Quentin est toute proche. La base de loisirs exemplaire, avec son plan d’eau navigable, un golf et une forêt domaniale, ajoutent à ce cadre de vie. Parmi les équipements récents, le Conservatoire de Musique et de Danse, la Maison des Parents, la Maison de la petite enfance et deux pépinières d’entreprises consolident une capacité d’accueil déjà affirmée.

LA VILLE DE TRAPPES RECRUTE

un Directeur Adjoint des Ressources Humaines – H/F

1 000 talents engagés pour l’avenir de 34 000 Trappistes !

Ce poste est accessible aux cadres d’emplois des attachés territoriaux – Catégorie A

Si vous partagez des valeurs comme l’exemplarité, l’engagement, la générosité, révélez vos talents et rejoignez nous !

Nous recrutons toute l’année de nombreux agents, débutants et confirmés dans des domaines d’intervention variés.

En rejoignant la ville de Trappes, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des ressources humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles. Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, nous nous engageons à vous offrir une expérience professionnelle riche de sens et d’épanouissement en attachant une attention particulière à la formation et à l’accompagnement pour élargir votre horizon professionnel.

Mission

MISSIONS PRINCIPALES

1. Effectuer l’intérim du DRH en cas d’absence

2. Participer à la structuration de la direction autour de process structurés

3. Contribuer à la définition des orientations stratégiques RH avec la directrice et soutenir l’activité de la direction en fonction des besoins

4. Assurer l’étude et le conseil sur les situations administrative et statutaire pour L‘équipe RH

5. Assurer l’appui au service paie carrière pour les situations complexes et les échéances de calendrier

6. Instruire les dossiers contentieux et disciplinaires

7. Participer à l’organisation des instances et à la rédaction des délibérations

8. Participer au pilotage de de la masse salariale

9. Contribuer à des projets RH (Semaine de 4 jours, Dialogue et contrôle de gestion RH)

CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE

10. Emploi temps plein

AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL

11. Ambiance chaleureuse

12. Prise en charge à 75% des frais de transport en commun

13. Restaurant municipal

14. Télétravail possible

15. Congé menstruel pour les agentes concernées

16. Participation jusqu’à 35€ pour mutuelle santé et prévoyance

17. Comité d’actions sociales pour diverses activités telles que le sport, les vacances, etc.

Profil

Diplômes :
Minimum Bac + 3

Expérience :
Impérative en gestion statutaire et paie en collectivité territoriale

Connaissances :

18. Règlementation statutaire de la FPT

19. Droit social

Compétences :

20. Enjeux, évolutions et cadre règlementaire des ressources humaines

21. Méthodes de conduite du changement

22. Composition et facteurs d’évolution de la masse salariale

23. Statut de la Fonction Publique Territoriale

24. Cadre légal et règlementaire de la gestion RH

25. Droit syndical

26. Appétence pour le Travail collaboratif – mode projet