Conseiller en évolution professionnelle (f/h)

Au nord de la Région Nouvelle-Aquitaine, entre Loire et océan, à 1h50 de Paris en TGV et 30 minutes du littoral, le Département des Deux-Sèvres bénéficie d'un environnement attractif et d'un cadre de vie agréable, connecté et dynamique.

Acteur de proximité au cœur de la vie de ses 375 000 habitants, le Département des Deux-Sèvres emploie près de 1 800 agents dans plus de 150 métiers différents, agissant au quotidien au service des usagers et du territoire.

Missions :

Au sein de la Direction des ressources humaines et sous la responsabilité du chef de service emplois et compétences, vous intégrez un service en charge du recrutement, de la formation et de l’accompagnement à l’évolution professionnelle des agents du Département. Le Conseiller en évolution professionnelle (en binôme avec son homologue) conseille et oriente les agents dans la gestion de leur parcours professionnel en lien avec la politique des Ressources Humaines de la collectivité. Il participe également à la mise en oeuvre de la politique maintien en emploi.

Dans ce cadre, vous assurez un accompagnement individualisé des projets d'évolution professionnelle et des parcours professionnels : conduite d'entretien d'orientation, analyse des compétences et motivations, bilans, préparation aux jurys de recrutement, analyse des prévisions de recrutement, proposition d’une offre de formation adaptée... Vous analysez l'adéquation possible entre le projet professionnel de l'agent et les besoins en effectifs et compétences de la collectivité.

Vous gérez l'activité des agents affectés au service emplois et compétences (de manière définitive ou temporaire) :

- Affectation et accompagnement des agents sur des missions de renfort ou de remplacement en lien avec les encadrants des services;

- Suivi du déroulement des missions et formalisation de bilans

Vous accompagnez les agents inscrits dans la période de préparation au reclassement (PPR):

- Formalisation d’une convention PPR co-signée avec l’agent et le CDG, en lien avec le service santé et vie au travail

- Prospection de terrains d'accueil pour les immersions et professionnalisations au moyen de conventions formalisées; sensibilisation des managers à la thématique du reclassement,

- Gestion de la fin de la période de préparation au reclassement

Vous participez à la cellule maintien en emploi, instance pluridisciplinaire rh, permettant le suivi des situations individuelles et le partage des informations ou de solutions proposées.

Profil recherché :

Vous disposez d’une bonne connaissance de l’environnement territorial, du statut de la Fonction Publique Territoriale (règles de recrutements et mobilités, dispositifs de formation, congés maladie...), des métiers au sein des services départementaux et des problématiques d’emploi.

Vous savez proposer des outils d'aide à l'orientation professionnelle (grilles d'entretiens, questionnaires, tests...) et contribuez à l’aide à la décision sur les mobilités envisageables.

Vous vous adaptez aux situations contextuelles particulières, telles que l’accompagnement des agents suite à une réorganisation de service ou encore dans un climat national de baisse des dépenses budgétaires pouvant contraindre les possibilités de reclassements/réaffectations. Vous savez rendre compte, construire/alimenter les tableaux de bords d’activités et travailler en équipe. Discrétion professionnelle et permis de conduite B indispensables.

Compétences professionnelles et techniques :

- Sens de l’écoute et aisance relationnelle

- Méthodes et techniques d'entretien conseil

- Capacités rédactionnelles

- Techniques de communication et de négociation

- Utilisation des outils bureautiques et collaboratifs

- Veille documentaire

Conditions liées au poste :

Poste permanent, à pourvoir par voie statutaire ou contractuelle

Cycle de travail de 39 heures par semaine, 25 congés annuels et 23 RTT par an

Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux (catégorie B)

Date limite de dépôt des candidatures (CV et lettre de motivation) : 24/01/2025