Fondé en 2001, Unilabs France est aujourd'hui un acteur majeur de la biologie médicale en France. Depuis, le réseau n'a cessé de se développer à la fois en biologie médicale mais également en génétique et en pathologie.
Unilabs France est la plus importante filiale du Groupe Unilabs, leader européen du diagnostic médical présent dans 17 pays à travers le monde.
Les 2 300 collaborateurs d'Unilabs France, dont 250 médecins et pharmaciens, répartis sur 180 sites et 34 plateaux techniques à travers le territoire, adressent plus de 7 millions de patients chaque année. Les équipes se mobilisent au quotidien pour apporter aux patients et aux professionnels de santé le meilleur service d'analyse.
Unilabs France est également Centre d'excellence en biologie de la reproduction, et accompagne 5000 couples chaque année dans leur projet de parentalité, à la fois leader français du traitement de la fertilité et l'un des rares laboratoires français à être certifié pour réaliser le diagnostic prédictif de la trisomie 21.
Avec plus de 25 millions d'analyses effectuées par an, Unilabs France contribue directement à améliorer et sauver des vies, en apportant des réponses concrètes et opérationnelles aux patients et aux professionnels de santé : cette culture s'exprime à travers un mantra ouvert sur les autres qui incarne et résume les valeurs d'Unilabs : Le CARE BIG.
Le groupe poursuit actuellement son développement en France au service du diagnostic médical et l'accompagnement de toutes les décisions thérapeutiques. Rattaché(e) à la chargée RH du site, et en collaboration avec les services opérationnels, vos principales missions seront les suivantes :
- Administration du personnel :
- Réaliser et suivre la gestion du personnel de l'entreprise de son entrée à sa sortie (dossier d'embauche, DPAE, fiche de poste, contrats de travail, affiliation aux différents organismes)
- Participer au suivi des visites médicales
- Apporter un support aux collaborateurs
- Paie : participer à l'élaboration et à la transmission des variables de paie
- Recrutement : participer aux différentes étapes du process de recrutement
- Participer aux projets RH
- Participer et faire vivre la communication interne RH
La liste des missions n'est pas exhaustive et pourra évoluer au cours de l'année.
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