Contrôleur.se de gestion sociale - toulouse

Qui sommes-nous ?

BPCE-IT, c'est 1 700 collaborateur.trices engagé.es pour proposer des services d'infrastructures, de sécurité informatique et de production applicative pour les utilisateurs du 2ème groupe bancaire français : le Groupe BPCE (Banques Populaires, Caisses d'Epargne, NATIXIS, Crédit coopératif…).

Pourquoi embarquer avec nous ?

1. IT specialist : nous sommes une entité dont le cœur de métier est l’informatique.
2. Wherever : BPCE IT, c’est 14 sites en France et 1 site à Porto.
3. New horizons : notre politique de mobilité interne et de montée en compétences vous ouvre le champ des possibles.
4. More than a place to be, a place to stay : vous bénéficierez d’une rémunération attractive et des avantages d'un grand groupe
5. Do it ! : nous sommes un financeur historique du sport en France et partenaire premium des Jeux Olympiques 2024.
6. All-inclusive : notre entreprise est engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion.

Ce que nous vous proposons

Le service pilotage et SIRH, recherche son/sa futur.e contrôleur.se de gestion sociale en CDI sur le site de Toulouse. Le service que vous rejoindrez assure des missions du pilotage, du contrôle de gestion sociale et du SIRH pour l’ensemble des collaborateur.trices de BPCE-IT :

7. Pilotage et Contrôle de Gestion Sociale Analyse et suivi des indicateurs RH Rapports/études internes et à destination des partenaires sociaux et à destination de la direction Rapports légaux Campagnes RH, Etudes RH
8. SIRH Assurer la gestion et l'optimisation des outils RH Concevoir et mettre en œuvre des solutions d’automatisation en lien avec les besoins RH de l'entreprise Participer à l'analyse des besoins des utilisateurs et à la définition des spécifications fonctionnelles et techniques Assurer la coordination avec les différents acteurs internes et externes pour garantir le bon fonctionnement du SIRH Participer à la formation et à l’accompagnement des utilisateurs sur les outils SIRH Gestion du run, de la maintenance et des évolutions de l’ensemble du SIRH

Vos missions

9. Contribuer au déploiement du nouvel outil de suivi de la Masse Salariale – Allshare (test, recette, rédaction de supports..)
10. Collecter, challenger et analyser la data RH
11. Élaborer les budgets et les atterrissages
12. Suivre les budgets et les atterrissages
13. Animer le processus budgétaire avec les partenaires RH opérationnels et la direction financière
14. Mettre à jour les hypothèses budgétaires dans l’outil de suivi de la Masse Salariale (effectifs + couts)
15. Accompagner les équipes RH dans le rapprochement des besoins et rapprochement mensuel réel/budget
16. Expliquer les différentes variations entre les exercices budgétaires
17. Participer aux réunions avec les partenaires opérationnels finance pour donner les éléments de contexte sur état d’avancement cout/effectif par rapport au budget
18. Suivre les éléments de refacturation
19. Collecter, analyser et consolider les données sociales de l'entreprise
20. Élaborer et suivre les indicateurs sociaux et les tableaux de bord
21. Suivre les coûts et dépenses de la direction

Ce que nous attendons de vous

Vous disposez d’un diplôme de niveau BAC+5 (master ou parcours ingénieur) en finance-comptabilité / contrôle de gestion / RH...

Vous avez une première expérience réussie en contrôle de gestion, idéalement contrôle de gestion sociale.

Vous maitrisez les outils de gestion, d’analyse de données (tableurs, bases de données, reporting), de visualisation de données (type Excel ou Power BI) et de suivi de Masse Salariale (idéalement Allshare).

Vous avez une capacité à analyser des données sociales (collecter, analyser et interpréter les données sociales pour identifier des tendances, des écarts et des opportunités d'amélioration), et gérer des coûts sociaux (capacité à évaluer et contrôler les coûts liés à la masse salariale, aux avantages sociaux, aux charges sociales, etc…)

Vous avez une bonne connaissance des normes et réglementations sociales (maîtrise des normes comptables, des conventions collectives, enjeux RH, des réglementations en matière de rémunération, de protection sociale, etc…)

Vous disposez d’une aisance orale et relationnelle ainsi que d’une excellente capacité de restitution qui vous permet de travailler en équipe et communiquer efficacement avec les différentes parties prenantes

Vous savez faire preuve d’analyse, de synthèse et d’esprit critique.

Vous êtes très rigoureux.se, organisé.e et vous avez le souci du détail.

Vous êtes curieux.se, force de proposition et ouvert.e d’esprit, pour explorer de nouvelles approches et vous tenir informé des évolutions légales, tendances du marché du travail et bonnes pratiques en matière de gestion sociale.

Embarquez avec nous !

Et si on parlait de vos avantages ?

22. Du beurre dans les épinards : en plus d’un salaire attractif et d’une prime variable, vous bénéficierez d’un intéressement. Pour le dej, nos tickets restaurants sont à 11€ avec une prise en charge de l'entreprise à hauteur de 60%
23. Work hard, play harder : bénéficiez chaque année de 29 jours de congés, et jusqu’à 16 RTT
24. Ride like the Wind : nous remboursons votre abonnement de transport à hauteur de 80% ou une allocation forfaitaire de 25€/mois pour des modes de transport green.
25. Emote & remote : nous avons mis en place une politique télétravail pour tous nos collaborateur.trices, en offrant de 2 à 3 jours de télétravail par semaine (soit 10 jours/mois).