Responsable des ressources humaines

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Management Non Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative en fonction du profil du candidat en référence aux grilles statutaires Descriptif de l'emploi PRÉSENTATION DU SYDEVOM et contexte pour le poste :

Situé dans les Alpes de Haute-Provence, le SYDEVOM, Syndicat Départemental d’Élimination et de Valorisation des Ordures Ménagères, assure la collecte des déchets en colonnes et le transfert et le traitement des déchets pour ses collectivités adhérentes.
Le SYDEVOM compte environ 40 agents répartis sur 3 secteurs.
Le ou la responsable des ressources humaines, placé sous la responsabilité du chef du service administratif et financier, sera chargé.e de mettre en œuvre la stratégie de gestion des ressources humaines. Missions / conditions d'exercice ACTIVITES PRINCIPALES DU POSTE :


Accompagne les agents et les services
Participe à la définition de la politique RH
Pilote la gestion administrative et statutaire
oPréparation de la paye
oSuivi des carrières
oRédaction des documents et actes administratifs
oGestion des maladies et des assurances statutaires
Assure les relations avec les instances représentatives et de dialogue social
Pilote les procédures de recrutement
Assure la gestion des emplois et compétences et de la formation Profils recherchés PROFILS RECHERCHÉS :

•Compétences nécessaires
oTechniques et réglementaires

-Connaître les acteurs et les règlementations en matière de RH dans la fonction publique territoriale : paye, relations sociales, gestion administrative et statutaire, mobilité, formation, etc.
-Savoir analyser une situation et proposer des solutions
-Maîtriser les logiciels de bureautique Word et Excel et les logiciels métiers dédiés
-Elaborer et suive des outils de gestion et de suivi

oRelationnelles
-Maîtriser la communication orale et écrite
-Capacité d’initiative
-Sens de la diplomatie et de la pédagogie

oOrganisationnelles
-Autonomie
-Rigueur
-Adaptabilité
-Anticipation, priorisation et planification