Depuis 2015, Challenge soutient les PME dans le développement et l’optimisation de leurs ressources humaines au travers de deux sociétés : Challenge recrutement, expert dans le recrutement de profils Top et Middle Management en CDI, et Challenge conseil, spécialisé dans le conseil RH.
Ce modèle nous permet de construire collectivement un projet d’entreprise fort qui place la relation client au cœur des deux activités. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un.e en recrutement IT pour structurer et développer cette division.
Une opportunité de bâtir un pôle IT : un vrai projet de développement avec une marge de manœuvre pour construire une expertise solide sur ce marché,
-Une stack d’outils complète : accès aux job boards, LinkedIn recruiter RPS personnel, ATS JARVI relié à LinkedIn, tests de personnalité Assessfirst, IA générative version pro et logiciel de notetaker, Licence Canva pro partagée.
-Une relation de proximité et un accompagnement sur-mesure des clients et candidats : conseils stratégiques, coaching en entretien, engagement dans des réseaux professionnels…
-Vous interviendrez sur des recrutements ciblés en CDI niveau top et middle management, en Occitanie et France entière en fonction des opportunités: développeurs, ingénieurs systèmes, architectes, chefs de projet, DSI, etc.
Sur ces missions, vous gérerez l’ensemble du processus de recrutement : rendez-vous clients et prospects en présentiel, stratégie de diffusion d’annonces, sourcing multicanal, entretiens et coaching candidats, rédaction de dossiers de candidatures, suivi du processus de recrutement et accompagnement à l’onboarding.
e en recrutement confirmé.e mettant en avant de préférence minimum 3 années d’expérience en cabinet de recrutement et/ou ESN sur les métiers de l’IT.
Au regard de notre processus de recrutement, des qualités rédactionnelles seront attendues.
CDI
-Télétravail 1 jour par semaine
-RTT, TR, chèques cadeaux
Un entretien avec le Président et la Responsable du bureau.
-Nous nous engageons à garantir la confidentialité de votre candidature et à faire preuve de réactivité dans le processus de recrutement.
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