Jobberry RH Paie & Juridique recherche pour l'un de ses clients, une société dans le secteur de l'industrie, un(e) Responsable Ressources Humaines Usine H/F en CDI. Rattaché(e) au Directeur Usine ainsi qu'à la Directrice des Ressources Humaines, en qualité de Responsable Ressources Humaines Usine H/F, vos principales missions sont les suivantes :
- Accompagner les managers au quotidien :
x Accompagner les managers dans la gestion de leurs ressources et de leur organisation (gestion de la performance, développement des compétences, évolution de l’organisation…) ;
x Anticiper les besoins de transformation et mettre en œuvre une réflexion sur la gestion prévisionnelle des compétences en lien avec le plan stratégique du périmètre ;
x Piloter les indicateurs RH de son périmètre (budgets, effectifs, masse salariale, absentéisme…) ;
x Recrutement : définir les besoins en recrutement, assurer le recrutement avec le manager, mettre en œuvre le parcours d’intégration ;
x Développement des compétences, formation et promotion : recenser les besoins de formation, établir et mettre en œuvre le plan de formation en collaboration avec la Responsable Développement RH, coordonner le déroulement des campagnes d’entretiens annuels et professionnels, piloter la campagne d’augmentations individuelles ;
x Maintenir un contact quotidien avec les salariés de son périmètre (présence terrain) ;
x Accompagner les départs des collaborateurs et leurs impacts : gérer les départs (retraite, démission, licenciement, mobilité...) ;
x Piloter l’administration du personnel (gestion des dossiers du personnel, contrats de travail, DUE, avenants, éléments variables de paie, mise à jour des outils SIRH…) ;
- x Communication : déployer les actions de communication de l’entreprise et assurer la réponse aux besoins de communication de son secteur, en lien avec le/la Responsable Développement RH ;
Gérer les relations sociales individuelles au quotidien:
x Gérer au quotidien les dossiers à dimension juridique et sociale (procédure disciplinaire, inaptitude, …) avec l’appui du/de la responsable des relations sociales ;
De formation BAC+5 minimum en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience d'au moins 8 ans sur un poste similaire.
Vous avez déjà été amené à travailler dans un environnement similaire (site industriel de préférence, usine, ou autre secteur dynamique) et vous avez une expérience managériale.
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