Nous rejoindre, c'est choisir l'entreprise de sport la plus dynamique de France !
Nous ne faisons pas que vendre du sport, nous sommes avant tout engagés pour le sport.
Depuis bientôt 100 ans, l'ensemble des membres de la famille INTERSPORT agit pour rendre le sport toujours plus accessible, plus solidaire et plus durable pour mieux vivre ensemble.
Chacun de nos 300 entrepreneurs et plus de 19 000 collaborateurs qui composent notre coopérative de 938 magasins place le collectif au centre de tout.
Notre maillage territorial nous permet de donner accès à tous aux plus grandes marques de sport partout en France. Nous soutenons le développement du sport local avec plus de 12 000 clubs partenaires et nous sommes le premier assembleur de cycles en France avec la Manufacture Française du Cycle.
Alors, si vous avez envie de mouiller le maillot avec nous, BIENVENUE DANS L'EQUIPE ! Notre groupe compte à ce jour 9 magasins sur les départements du 16 et 86. Pour nous accompagner, nous recherchons un(e) Responsable RH H/F en CDI, à temps plein, avec un statut cadre. Le poste nécessitera des déplacements réguliers sur nos différents sites, le siège social étant situé à Cognac.
Rattaché(e) à l'adhérent, votre rôle sera d'assurer la gestion quotidienne de nos salariés en amont de leur entrée jusqu'à leur sortie de l'entreprise. Vous contribuerez activement à la qualité de l'expérience collaborateur et au maintien d'un bon climat social, dans le respect du cadre légal et de vos obligations.
Interlocuteur(rice) privilégié(e) des collaborateurs pour toutes questions liée à leur statut de collaborateur, vos missions s'articulerons autours de ces axes :
- Gestion administrative et réglementaire
- Assurer la conformité avec la législation du travail
- Centralise toutes les documents pour la création des contrats, avenants et documents administratifs
- Superviser la paie et les déclarations sociales // Centralise toutes les données des éléments de variables pour les paies
- Recrutement et intégration
- Définir les besoins en recrutement avec les managers / Directeur Magasin
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi / Job affinity
- Organiser les entretiens et assurer le suivi des candidats / Voir suivant Structure
- Mettre en place un parcours d'intégration
- Développement des compétences et formation
- Identifier les besoins en formation
- Élaborer et piloter le plan de développement des compétences
- Suivre les dispositifs de formation et leur financement
- Gestion des relations sociales
- Animer le dialogue social avec les instances représentatives du personnel
- Gérer les conflits et assurer un climat social apaisé
- Appliquer les obligations légales liées aux relations sociales
- Gestion des talents et performance
- Mettre en place des outils d'évaluation des performances
- Développer les plans de carrière et la mobilité interne
- Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes
- Pilotage de la stratégie RH
- Définir et suivre les indicateurs RH
- Participer à la définition de la politique RH de l'entreprise
- Proposer des actions d'amélioration continue
Compétences requises :
- Maîtrise du droit du travail et de la législation sociale
- Connaissance des outils de gestion RH
- Capacité à gérer les relations sociales et la négociation
- Compétences en recrutement et formation
- Sens de l'écoute et de la communication
- Organisation, rigueur et autonomie
Rémunération :
- Salaire brut annuel : 40 000 € à 45 000 €
Avantages :
- Voiture de fonction
- Tickets restaurant
- Mutuelle prise en charge à 50 % (le reste à la charge de l'employeur)
- Réductions sur les produits Intersport
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