Cadre de santé en hématologie (routine et spécialisée) f/h

Métier
Cadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieur

Intitulé du poste
Cadre de santé en Hématologie (routine et spécialisée) F/H

Type de contrat
Titulaire ou CDI

Rémunération
Suivant votre expérience et profil et grilles salariales

Télétravail
Non

Présentation du service

Département médico-universitaire (DMU) BioPhyGen

Activités : Biologie médicale, physiologie et médecine génomique

Laboratoire d’HEMATOLOGIE BIOLOGIQUE

Activité réalisée sur 2 étages.

· L’équipe paramédicale comprend 26 techniciens de laboratoire (sur les 2 étages), 1 secrétaire médicale, 2 agents hospitaliers, 1 cadre

· L’équipe médicale comprend 1 PU-PH chef de service (Pr Michaela Fontenay), 1 PU-PH, 2 MCU-PH, 2 PH, 1 PHC, 2 AHU, 2 attachés, 4 internes

Projet 2025-2026 : mise en place d’un convoyage automatisant l’arrivée des tubes de l’enregistrement vers les automates.

LIAISON HIERARCHIQUES / FONCTIONNELLES

Hiérarchiques : Le cadre supérieur paramédical de site du DMU, le cadre paramédical supérieur de DMU, la DSAP et les différentes directions.

Liaisons fonctionnelles avec : L’équipe médicale et paramédicale du laboratoire d’hématologie,, le CDTE, les services du G.H, les correspondants extérieurs (fournisseurs, autres sites etc…).

Vos missions

Avec le chef de service, est responsable du fonctionnement de la structure dans le respect du projet de soins et de la politique médicale, paramédicale, et administrative établie. :

Le Cadre a sous sa responsabilité : · L’organisation de la prise en charge de l’ensemble des paramètres réalisés sur les automates d’hématologie localisés sur la plateforme robotisée pour la ‘’routine’’ (rez de jardin)

· L’hématologie dite « spécialisée » (4ème étage)

L’ensemble de ces activités étant sous la responsabilité de l’hématologie biologique

En étroite collaboration avec le cadre paramédical, le cadre administratif du DMU et le cadre référent de site, le cadre participe à la mise en œuvre des stratégies définies dans l’hôpital pour le DMU et participe à la mise en place du projet de DMU élaboré par le Chef de DMU et des projets de service élaborés par les chefs de service. Il participe à la démarche qualité de l’accréditation.

Une partie de L’activité d’hématologie est réalisée sur une robotique au RDJ. La collaboration entre les cadres d’hématologie, de biochimie ; les ingénieurs et autres professionnels intervenant au SDBA est indispensable.

Missions permanentes :
- Gérer, encadrer plusieurs équipes paramédicales, (élaboration et suivi des plannings – fonction d’encadrement : formations, évaluations, fiches de postes, d’habilitation…)
- Participer à la procédure de recrutement (recherche et entretiens)
- Planifier les activités et en fonction des moyens, en assurer le contrôle et en rendre compte,
- Coordonner et suivre la prise en charge des prestations de sa structure,
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs,
- Organiser et suivre l'accueil de stagiaires et de nouveaux professionnels,
- Transmettre les informations émanant des directions et de l’encadrement supérieur
- Gérer les commandes de réactifs et de consommables avec les fournisseurs extérieurs, le magasin hôtelier et la pharmacie interne et veiller aux stocks
- Assurer la gestion financière des services (suivi du budget – commandes sur enveloppes déléguées –suivi de l’activité…)
- Participer au contrôle et à la qualité des activités paramédicales, dans son domaine d’activité,
- Assurer la gestion du matériel (plan d’équipement – suivi de la maintenance – suivi des réparations
- Planifier et prioriser les besoins (établissement et réalisation des plans d’équipement biomédical, informatique, travaux, formation…)
- Participer à l’élaboration du plan d’équipement, au plan de formation, au plan bureautique
- Participer à des projets spécifiques à son domaine d'activité sur le périmètre du DMU ou du GH
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine d’activité,
- Travailler en équipe et en réseau, assurer les interfaces nécessaires (avec centre de tri, biologistes, unités de soins,) à la bonne réalisation de l’activité

Profil recherché

DIPLOMES ET OUTILS

Diplômes de cadre de santé
Faisant fonction de cadre : diplôme de technicien d’analyses biomédicales (arrêté juin 2007)

QUALITES ET COMPETENCES

• Concevoir et mettre en œuvre un projet de service ou de secteur avec le corps médical, en liaison avec les projets de l’établissement et du DMU
• Optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités et de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
• Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l’unité
• Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l’activité de la gestion économique et de la qualité de la prise en charge des patients
• Élaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations
• Piloter, animer / communiquer, motiver et mobiliser une ou plusieurs équipes
• Conduire des réunions, Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer efficacement
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Traiter et résoudre les situations conflictuelles
• Élaborer et mettre en œuvre un projet d’accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants
• Travailler en équipe communication – collaboration-écoute-partage
• Adaptabilité aux situations de travail
• Collaborer avec les autres cadres du site et du DMU afin de faciliter les organisations et le circuit de l’information
• Maitriser l’ensemble des circuits (de la prescription au résultat) concernant les examens dont il a la responsabilité

Horaires de travail
Cadre au forfait

Vos avantages à l'AP-HP
v Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)
v Places en crèche disponibles
v Self, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)
v Remboursement à 75% du titre de transport
v Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
v Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.

Description de l'hôpital
Situé à Paris (14è arrondissement), il est composé de 3 sites : Cochin, Port-Royal et Tarnier. Il dispose de services de référence tant au plan national qu'international autour de la cancérologie, la périnatalogie, les maladies de système, les maladies auto-immunes, le diabète, l'ophtalmologie, le thorax, l'ostéoarticulaire. Grâce à ses deux plateaux techniques de pointe en biologie et imagerie, l'hôpital Cochin Port-Royal propose une prise en charge innovante à la pointe de la technologie.

Service d'affectation
Laboratoire d'Hématologie Biologique

Référence de l'offre
2025-14604