Publiée le 17 mars
Description de l'offre
L’ouverture de notre nouveau plan stratégique 24/28 place la compétence comme pierre angulaire de l’organisation Forvis Mazars. Aussi, pour concevoir et mettre en œuvre ce nouveau projet d’entreprise, sur le versant développement des compétences, Forvis Mazars renforce son équipe formation avec l’ouverture d’un poste de Chargé/e de formation.
Le poste est au sein de la DRH Mazars France, avec un double rattachement :
- Une manager hiérarchique , la DRH Auvergne Rhône Alpes (parmi une équipe de 5 personnes)
- Une manager fonctionnelle : La Responsable formation basée à Paris
Vous serez également accompagné/e dans vos actions par un Associé sponsor.
Vous interviendrez dans le cadre de la mise en œuvre et du déploiement de la stratégie formation de Forvis-Mazars France, sur le périmètre Auvergne Rhône Alpes :
- Etre le point d’entrée privilégié des collaborateurs de la zone Auvergne Rhône Alpes pour les sujets de formation.
- Contribuer globalement aux objectifs d'engagement et de rétention des employés en faisant de Forvis-Mazars une entreprise apprenante.
Vos missions :
1. Assurer la conformité réglementaire des formations
- Garantir le respect de la réglementation en matière de formation professionnelle.
- Effectuer et suivre les déclarations obligatoires.
- Mettre en place une veille proactive sur les obligations réglementaires liées aux formations diplômantes et aux métiers encadrés.
2. Superviser l’exécution opérationnelle du plan de formation
- Veiller à la planification des actions de formation dans les outils dédiés.
- Coordonner et garantir le bon déroulement logistique des sessions de formation.
- Assurer la gestion administrative complète des formations, incluant les convocations, supports pédagogiques, et autres documents.
3. Optimiser l’impact et les ressources du plan de formation
- Identifier et mobiliser des financements disponibles (CPF, commissions paritaires, OPCO, etc.).
- Mesurer et suivre l’efficacité des actions de formation à travers des indicateurs de performance (KPI) et des outils de pilotage adaptés.
4. Dynamiser le plan de formation
- Concevoir et déployer un plan d’animation pour promouvoir les formations auprès des équipes et des différentes lignes métiers.
- Être force de proposition pour valoriser et améliorer l’accès aux actions de formation dans l’organisation.
- 5. Contribuer au développement des talents et aux projets RH
- Participer activement aux projets RH en cours, en accompagnant les transformations métiers.
- Participer, avec vos pairs de l’équipe formation, à la conception de certains modules de formation
- Apporter un soutien ponctuel au service RH sur des missions spécifiques.
