Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi.
Bonjour,
Je suis Meghan, Chargé de recrutement du CABINET DE RECRUTEMENT BOURGOGNE NORD Manpower, je recherche pour mon client, un acteur du secteur de l'agroalimentaire, un Chargé Ressources Humaines (RH) (H/F) en CDI ! Missions principales
- Administration du personnel : Gestion des dossiers collaborateurs, formalités d'entrée/sortie, suivi des absences, mise à jour des bases de données RH.
- Recrutement et intégration : Rédaction d'offres, présélection des candidatures, conduite d'entretiens, organisation des parcours d'intégration.
- Formation et développement : Identification des besoins, mise en œuvre du plan de formation, suivi administratif des formations.
- Relations sociales : Conseil juridique aux managers, suivi des instances représentatives du personnel, application du droit du travail.
- Projets RH : Contribution à des initiatives RH stratégiques (digitalisation, marque employeur, RSE) et suivi des indicateurs RH.
Profil recherché
- Formation : Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines ou équivalent.
- Expérience : Première expérience en RH généraliste souhaitée.
- Compétences : Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH, bonnes connaissances en droit social.
- Qualités : Relationnel, organisation, discrétion, proactivité.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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