Gestionnaire rh h/f

Missions :


1/ Administration du personnel

* Assurer un suivi administratif du personnel (DUE, visites médicales, affiliation mutuelle et prévoyance…)
* Rédiger les contrats de travail et tient à jour les dossiers individuels administratifs
* Organiser les périodes de congés payés du personnel
* Gérer les absences (maladie, congés payés, maternité, …)
* Traiter le courrier administratif (démissions, attestations, traitement de mesures disciplinaires, procédures de licenciement…).
* Elaborer les dossiers administratifs destinés à des organismes externes Etablit des rapports/documents annuels
* Accueillir les nouveaux salariés et favoriser leur intégration dans la structure
* Assurer l’interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations.


2/ Développement RH

* Participer à la politique Ressources Humaines notamment en déployant les projets de développement RH locaux, dans les domaines du recrutement, formation et gestion des carrières.
* Garantir le respect des obligations légales, l’application des accords d’entreprise et de la convention collective
* Participer à l’élaboration des dossiers liés aux obligations de l’entreprise (bilan social, rapport formation égalité hommes/femmes, accords seniors…) et participer à l’établissement du bilan social et des tableaux de bord de l’entreprise
* Identifier les besoins de formation
* Réaliser une veille juridique et sociale RH


3/ Recrutement

* Participer aux besoins de recrutement notamment en élaborant un plan de recrutement annuel
* Accompagner les managers dans la définition des profils à recruter
* Rédaction des fiches de postes
* Publier des annonces sur les sites spécialisés, réseaux sociaux …
* Réceptionner et sélectionner des candidatures.
* Assurer et accompagner les managers dans les entretiens de recrutement et la prise de décision.


Profil :

* Organisé
* Polyvalente
* Dynamique


Modalités :

* Poste à pourvoir à Troyes
* Avantages à définir lors de l’entretien de recrutement
* Prérequis : Etre titulaire d’un diplôme ou d’un titre de niveau 5 minimum ( BTS, DUT, BAC +2) pour intégrer le BAC +3 Gestionnaire des Ressources Humaines
* PROCESSUS D'ADMISSION : dossier de candidature, tests et entretien de motivation