Contexte et Missions :
Structurée en pôles d’expertise, la Direction du développement des talents accompagne nos entreprises adaptées (EA), nos ESAT et notre ESRP dans la gestion et le développement de nos 1800 collaborateurs. Rattaché à la Responsable du Pôle Formation & Développement des compétences, vous contribuez à la mise en œuvre des actions de formation et de développement des compétences, en appui aux 26 établissements. Concrètement vos principales missions sont les suivantes :
- Réaliser le déploiement des formations intra/inter-établissements inscrites au plan de développement des compétences : conventions avec les organismes de formation, réservations de salle et de matériel, accueil du prestataire, traitement des factures, suivi des demandes de prise en charge des établissements
- Piloter le suivi du prestataire EA pour l’externalisation des inscriptions aux formations, de l’envoi des convocations et des questionnaires d’évaluation (dont leurs synthèses).
- Participer aux choix des organismes de formation pour les formations intra et inter-établissements : repérage des programmes et 1ers contacts avec l’OF.
- Analyser les synthèses des questionnaires d’attentes, d’évaluation à chaud et à froid
- Réaliser les bilans annuels des principaux organismes de formation en s’appuyant sur les évaluations.
- Gérer les factures avec la comptabilité et les établissements pour toutes ces formations
- Suivre la réalisation des actions de formation liée aux partenariats négociés annuellement (CEGOS, UGAP, CNFCE, …).
- Participer à l’évolution des process et des outils du PFDC
- Rédiger les modes opératoires concernant son périmètre
Cette liste de missions n’est pas exhaustive et vous pourrez être amené à participer aux différents projets transverses de l’association, dans une démarche constante de synergie.
Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +3 /5 en Administration & RH, et vous avez acquis une expérience de plus de 3 ans sur un poste similaire. Vous possédez une solide connaissance de la réglementation de la Formation Professionnelle (CPF-TP, CPF, contrats d’apprentissage, CEP…).
La connaissance des organismes de formation prestataires dans le domaine Sanitaire et Social et du Handicap serait un plus.
Vous maîtrisez parfaitement le Pack Office notamment Excel, PowerPoint, Teams et vous avez une bonne connaissance des outils e-learning, idéalement TalentSoft de CEGID.
Vous possédez une forte capacité d'organisation, vous permettant de gérer plusieurs dossiers en parallèle. Autonome, vous êtes doté d'une vivacité d'esprit et vous êtes capable de prendre des initiatives. Enfin, vous faites preuve de rigueur et de précision dans le reporting.
Bienveillant, vous avez envie de vous engager auprès d’une équipe de passionnés en participant à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap ? Alors, n’hésitez plus à postuler ! Envoyez votre CV ainsi que quelques mots sur votre motivation.
L’inclusion fait partie des valeurs de l’ANRH. Notre ambition est de recruter et promouvoir des talents divers. Nos annonces ne ciblent pas de genre, ici l’usage du masculin est utilisé afin d'alléger le texte. Tous nos postes sont également ouverts aux personnes en situation de handicap.
Modalités contractuelles :
· Type de contrat : CDI à temps complet avec un vendredi sur deux non travaillé
· Lieu : Paris 11ème
· Date de prise de poste : à pourvoir dès que possible
· Statut : Assimilé cadre
· Salaire : 32K€/35K€ selon expérience
· Avantages : Titres restaurant, télétravail possible après une phase d’intégration, remboursement transport à 50
L’ANRH, entreprise associative de l’Economie Sociale et Solidaire, promeut une société plus inclusive où l’économie est au service de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap ! Notre mission ? Accompagner des hommes et des femmes dans l’emploi, quels que soient leurs handicaps, grâce à un travail rémunéré, un accompagnement personnalisé et une politique forte de développement des compétences.
Les + de l’ANRH
* Index égalité Femmes/Hommes : 94/100.
* 90% de nos collaborateurs se disent fiers de travailler à l’ANRH et se sentent utiles dans leur travail (dernier baromètre QVCT).
* 85% de nos collaborateurs apprécient l’équilibre vie pro/vie perso (dernier baromètre QVCT).
* Télétravail possible après la phase d’intégration.
* Mutuelle prise en charge à 60% par l’ANRH (régime de base).
* Titres restaurant.
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