Missions :
1. Relations avec les instances représentatives du personnel et négociations sociales :
* Animer les instances nationales (CSEC, CSE, commissions),
* Harmoniser et simplifier les instances au niveau national,
* Négocier et mettre en oeuvre les accords collectifs,
* Co-construire la politique sociale de l'entreprise en lien avec les orientations stratégiques,
* Organiser les élections professionnelles.
1. Conseil en droit social :
* Accompagner les réorganisations et projets de développement,
* Répondre aux demandes des directions et opérationnels sur le droit social,
* Gérer les procédures disciplinaires et contentieux individuels,
* Assurer la veille réglementaire et la gestion des documents obligatoires,
* Suivre les évolutions législatives et conventionnelles.
2. Partenaire RH opérationnel :
* Soutenir les managers et collaborateurs sur les sujets RH opérationnels.
Profil recherché :
* 8 ans d'expérience minimum à un poste similaire dont un premier passage idéalement au sein d'un cabinet d'Avocat,
* Vous avez déjà pu gérer des projets RH d'envergure dans des contextes de restructuration et d'optimisation des organisations et des instances du personnel,
* Habile dans les négociations, aguerri dans les relations avec les représentants syndicaux, vous êtes constructif, positif, toujours à la recherche de solutions,
* La bienveillance, la transparence, la sincérité font partie de vos valeurs. Vous êtes attentif à développer et préserver une ambiance de travail apaisée au sein d'une équipe soudée et avez de qualités de conviction, de persuasion et de patience.
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