En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise Evoriel recherche actuellement des profils : Le groupe EVORIEL rassemble plus de 200 agences, 3 marques historiques, plus de 3'100 collaborateurs et près d'un million de clients.
Fidèle à son héritage et à son engagement envers ses clients, le groupe EVORIEL offre une complémentarité unique de services à travers ses 3 marques emblématiques :
- Lamy, l'acteur référence de l'ancrage territorial avec une présence dans plus d'une centaine de villes en France.
- Oralia, le réseau d'agences premium au coeur des grandes agglomérations pour des offres de services sur-mesure.
- Richardière, le spécialiste du Property Management pour les institutionnels et des grands investisseurs privés.
EVORIEL continue également de faire bénéficier tous ses clients des services de son courtier interne, Lamy Assurances, spécialiste incontesté des couvertures d'assurances immobilières.
Le groupe EVORIEL, à travers sa dimension humaine et son ancrage dans la vie locale se positionne comme un acteur de référence pour faire évoluer la vision des métiers de la gestion immobilière au service de la ville et de ses habitants. Description de l'entreprise
Le groupe EVORIEL rassemble plus de 200 agences, 3 marques historiques, plus de 3100 collaborateurs et près d'un million de clients.
Fort de son expérience dans l'immobilier et de son positionnement sur tout le territoire national. Les activités de services aux particuliers auparavant intégrées au sein de Nexity poursuivent leur chemin de croissance avec un nouvel actionnaire : Bridgepoint.
Nous recrutons pour la marque LAMY ASSURANCES :
Lamy assurances composée de 50 collaborateurs, propose à ses clients des solutions 100 % personnalisées en matière d'assurances immobilières. Et ce, sur tout type d'opération : syndic, promotion, transaction, gérance et location.
Description du poste
Le pôle « support administratif » est chargé d'assurer différentes missions au sein du pôle accueil, des services production et sinistres dommages aux biens :
- Gérer les contacts (accueil téléphonique, accueil physique, prise de rendez-vous, organisation des réunions, déplacements),
- Gérer la correspondance quotidienne de la Société,
- Participer à l'organisation logistique de la Société (commande de fournitures, plateaux repas),
- Organiser les déplacements des collaborateurs (réservation de billets de train et hôtels),
- Traiter la partie administrative et informatique des demandes des clients et/ou des services,
- Effectuer différents travaux de secrétariat (courriers, classement, compte-rendu de réunion,
- Etre l'interlocuteur privilégié de la Direction des Ressources Humaines pour toutes les questions relatives au recrutement et aux contrats de travail (demandes de convocations aux visites médicales etc.).
Qualifications
Cette opportunité est faite pour vous si
Vous êtes titulaire d'un Bac +2 de type PME-PMIE ou assistanat,
Vous possédez une première expérience sur un poste similaire,
Vous êtes organisé(e), méthodique et attachez une importance particulière à la satisfaction client,
Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à hiérarchiser la charge de travail quotidienne,
Bonne maîtrise de l'outil informatique.
Informations supplémentaires
Nous agissons en tant qu'Entreprise citoyenne avec une symétrie des attentions pour ses clients et ses collaborateurs.
Notre politique de Ressources Humaines vise à créer un environnement favorable à l'épanouissement professionnel, à la croissance personnelle et au succès du collectif.
Nous garantissons à nos collaborateurs :
- Une politique RSE en mettant l'accent sur l'éthique, la durabilité et l'impact social positif.
- La formation en continue avec le développement des compétences et la professionnalisation des collaborateurs
- Le Télétravail et la flexibilité du travail afin de permettre à nos collaborateurs de continuer à disposer d'un équilibre vie privée/vie professionnelle.
- Le bien-être et la santé mentale des collaborateurs afin d'exercer les missions dans les meilleures conditions de travail, avec des avantages sociaux attractifs en lien avec notre accord QVTC.
- Une culture d'entreprise inclusive où la diversité à toute sa place et les collaborateurs sont respectés et soutenus.
- La digitalisation de nos outils et process afin d'améliorer l'expérience collaborateur
Un savoir-faire, trois marques de confiance, des collaborateurs épanouis et engagés qui contribuent à la réussite de l'entreprise ! Rejoignez-nous !
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