Pharmacien de spp

Le pharmacien de SPP met en ¿uvre les missions confiées par le pharmacien chef ou à défaut par le médecin chef. Il les exerce dans le respect des réglementations en vigueur et sous l¿autorité du pharmacien de groupement ou à défaut du pharmacien chef, du médecin chef ou de son représentant et du pharmacien gérant pour ce qui est relatif à l¿activité de la PUI,- structurelle du chef d¿unité,- opérationnelle directe du COS ou du DSM lorsqu¿il existe.

ACTIVITES GENERALES

• Placé sous l’autorité du médecin-chef, et avec l’ensemble de l’équipe SDS-Direction, il sera chargé du bon fonctionnement de de la pharmacie à usage intérieur (PUI).

• Assurer les missions obligatoires d’une PUI pour garantir l’approvisionnement et assurer la gestion des médicaments, des dispositifs médicaux, matériels médico-secouristes dans le respect des bonnes pratiques de pharmacie de SDIS.

• Assurer la vigilance et la gestion des risques en matière de produits de santé et de dispositifs médicaux et secouristes (pharmacovigilance, matériovigilance, suivi des évènements indésirables).

• Participer à l’organisation du soutien pharmaceutique lors des dispositifs prépositionnés ou plans de secours.

• Piloter l’activité de maintenance bio médicale

ACTIVITES SPECIFIQUES

• Référent « hygiène » pour le département

• Contribuer aux actions de formation et d’information dans le domaine des soins d’urgence aux personnes, du secourisme, de l’hygiène et de la sécurité

• Mettre en place l’astreinte départementale pharmacie et participer aux autres missions opérationnelles de la SDS impliquant la pharmacie.

• Conseiller auprès de la SDS et de la chaîne de commandement en matière de risques NRBC.

• Détention des conditions d’exercice en PUI

• FI de pharmacien serait une plus-value

• Connaissance de la pratique et de la réglementation concernant la gestion d’une pharmacie à usage intérieur (PUI) de SDIS

• Connaissance des outils informatiques et bureautiques usuels

• Aptitude au travail en équipe et sens des relations humaines

• Disponibilité adaptée aux nécessités du volontariat

• Compétences managériales pour animer et dynamiser un collectif de travail

• Esprit d’initiative et d’innovation