Le Responsable des Ressources Humaines joue un rôle clé dans la gestion et le développement des talents du groupe. Il/elle est en charge de la mise en œuvre de la stratégie RH en alignement avec les objectifs stratégiques du groupe.
Principales missions :
* Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique RH du groupe.
* Décliner les orientations stratégiques RH au niveau des différentes filiales ou entités du groupe.
* Piloter des projets RH transverses (digitalisation des processus, marque employeur, transformation organisationnelle).
* Superviser la gestion administrative du personnel (contrats de travail, dossiers du personnel, paie, etc.).
* Assurer la conformité avec la législation sociale et le droit du travail.
* Piloter les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, syndicats, etc.).
* Coordonner les processus de recrutement et d’intégration au sein des entités du groupe.
* Définir et mettre en œuvre des plans de développement des compétences (formation, mobilité interne, GPEC).
* Accompagner les managers dans l’identification et le développement des talents.
* Garantir un climat social favorable et prévenir les conflits.
* Mener les négociations collectives (accords d’entreprise, temps de travail, etc.).
* Être l’interlocuteur privilégié des partenaires sociaux.
* Piloter les projets de transformation organisationnelle et culturelle.
* Apporter un appui aux managers sur les problématiques RH (management, gestion d’équipe, performance).
* Déployer les actions liées à la qualité de vie au travail (QVT) et la RSE.
* Formation : Bac+5 (Master en Ressources Humaines, Droit Social, ou Management).
* Expérience : Minimum 5 à 7 ans d’expérience en tant que Responsable RH ou dans un poste similaire, idéalement dans un environnement multi-sites ou international.
* Langues : La maîtrise de l’anglais est un atout (nécessaire dans un groupe international).
* Outils : Maîtrise des logiciels RH (SIRH, paie, reporting) et des outils bureautiques.
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