Sarbec Cosmetics est une filiale du Groupe VABEL, leader de la sous-traitance Cosmétique comptant près de 2000 collaborateurs, engagé dans une stratégie RSE ambitieuse au service de la préservation de la beauté de notre planète.
Sarbec Cosmetics, conçoit, fabrique et commercialise, depuis plus de 40 ans, des lignes de produits cosmétiques, des parfums et des lingettes. Notre objectif est d’apporter toujours plus d’innovations, de bien-être et de rêve aux consommateurs en toute sécurité. Notre savoir-faire s’exprime au travers de nos marques internationales, de services aux marques d’enseignes et d’offres en B to B.
Description de la mission
Placé sous la responsabilité de la DRH Groupe et au sein d’une équipe site de 5 personnes, vous êtes le référent en matière de Ressources Humaines pour le site de SARBEC (comprenant les fonctions Siège et l’Usine de production). Vous déployez la politique RH visant à accompagner la croissance et la performance opérationnelle de l’entreprise et à développer son capital humain.
Le spectre de vos missions est riche et diversifié :
1. Garantir la politique et la qualité des recrutements, de la validation budgétaire du besoin et du profil à la contractualisation et à l’intégration, en incluant également le référencement sélectif des cabinets de recrutement / chasse.
2. Garantir la qualité du recours à l’intérim à l’Usine : piloter et challenger les partenariats avec les entreprises de travail temporaire, dans le respect de l’accord cadre Groupe et des process en vigueur, assurer le reporting de second niveau, être force de propositions sur toute piste d’optimisation des partenariats et des process.
3. Contribuer à la qualité du dialogue social : être l’interlocuteur RH au quotidien des partenaires sociaux, avec la préoccupation de maintenir un dialogue et un climat social constructif. En collaboration avec le Directeur et la DRH, contribuer aux différents rituels avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT) et aux négociations avec les délégués syndicaux (NAO, accords d’entreprise,…).
4. Accompagner la DRH dans la mise en œuvre des grands process RH (examens annuels des situations individuelles,…).
5. Accompagner au quotidien et faire monter en compétences les managers dans leurs sujets RH, conduire les dossiers / sujets individuels et collectifs sensibles et/ou complexes.
6. Accompagner au quotidien et faire monter en compétences les managers sur le volet juridique (droit du travail, convention collective, contrats, procédures disciplinaires,…).
Le profil recherché :
Formation / expérience: issu d’une formation Bac + 5 du type IAE (RH ou Droit Social) ou Ecole de commerce, vous disposez d’une expérience déjà significative (6 à 8 ans) sur une fonction RH similaire, dans le secteur industriel ou, après une 1ère expérience de juriste en droit social, vous avez ensuite évolué sur des fonctions plus généralistes de Gestionnaire / Responsable RH.
Personnalité: engagé et enthousiaste, autonome, structuré et rigoureux, proactif et force de propositions, vous savez vous positionner en véritable business partner des managers. Disposant d’un bon sens relationnel, vous appréciez être sur le terrain en proximité de l’Usine et fonctionnez en mode collaboratif. Vous appréciez la technicité RH de votre métier et êtes à l’aise autant sur les sujets très opérationnels que sur la gestion de projets transversaux.
Autres informations :
Contrat: CDI à pourvoir dès que possible.
Rémunération: Selon profil.
Lieu: Neuville-en-Ferrain (59), proximité Lille – Véhicule indispensable.
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