Responsable des activités juridiques h/f

CERFRANCE, une entreprise humaine, dynamique et moderne


Comptable en charge d'un Portefeuille H/F

Flexibilité et modularité entre présentiel/distanciel avec la possibilité de disposer d'un jour de télétravail par semaine.
Une infrastructure informatique performante, du matériel et des outils de qualité pour vous permettre d'évoluer en toute autonomie et avec efficacité en dehors du bureau.

Vous disposez de 22 jours de RTT sur l'année, avec une base de travail de 39h/semaine.
Un véritable avantage qui vous permet d'organiser des temps de pause supplémentaires dans votre planning en plus des congés classiques.
Un moyen supplémentaire de favoriser l'équilibre vie-privée/vie professionnelle et le droit à la déconnection.

Chaque mois, vous recevez un carnet de Tickets Restaurant.
Une base de 15 tickets restaurants sur un poste à temps-plein est appliquée pour nos collaborateurs.
Un bel avantage qui vous permet d'en profiter pour vos repas du midi, vos courses alimentaires ou vos sorties culinaires personnelles.


Intéressement et participation

Entreprise associative, nos collaborateurs reçoivent chaque année 2 primes : intéressement et participation, en lien avec le Chiffre d'Affaire réalisé.
Vous bénéficiez donc de 2 primes annuelles pour compléter votre rémunération, nous réinvestissons auprès des salariés !


Formation personnalisée

Nous garantissons une formation à nos collaborateurs tout au long de leur parcours au sein de notre entreprise.
L'opportunité d'acquérir de nouvelles compétences et d'évoluer, 4.5 jours par an et par collaborateur sont en moyenne consacrés chaque année à la formation.
Chaque année, ce ne sont pas moins de 4539 heures de formations réalisées, sur l'année 2021 sur 290 collaborateurs présents, 225 ont été formés.


Découvrez l'équipe RH

Intégrer un emploi chez CERFRANCE GARONNE ET TARN c’est prendre part à une organisation où la conduite du changement est au cœur de l’accompagnement des collaborateurs et où le capital humain est la clé de voute de la réussite de l’entreprise.


Partageons nos valeurs communes !

Le respect et le développement des personnes, qu'elles soient salariées, clientes ou partenaires.

L’indépendance, l'objectivité et la neutralité des conseils fournis.

Le professionnalisme et la qualité des prestations, le dynamisme, la créativité et le courage de se remettre en cause.

La priorité donnée au long terme dans une économie au service de l’homme.

Une Haute Qualité Relationnelle entre tous les membres de l'entreprise, les clients et les partenaires.


Une réelle implication dans le parcours de nos collaborateurs

CERFRANCE GARONNE ET TARN accompagne ses collaborateurs tout au long de leur contrat pour leur permettre d'évoluer.
Dans le cadre de notre Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences (GPEC), nous avons décrit l'ensemble des compétences attendues pour chaque emploi. Les entretiens individuels de compétences sont l'occasion, chaque année, de faire le point avec votre responsable sur votre positionnement par rapport à ce référentiel et ainsi vous proposer un accompagnement et un plan de formation personnalisé pour vous faire évoluer.


Rejoignez notre belle entreprise sans plus attendre

Pour parvenir à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat en créant l’Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes pour ainsi mesurer où en sont les entreprises sur le plan de l’égalité professionnelle.

Cet index permet d'évaluer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Calculé sur 100 points, il est composé, pour les entreprises de moins de 250 salariés, des 4 indicateurs suivants :

* l’écart de rémunération femmes-hommes, sur 40 points;
* l’écart de répartition des augmentations individuelles, sur 35 points;
* le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, sur 15 points;
* le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points.

Pour rappel, le seuil cible défini par décret est fixé à 75 points.

Pour l’année 2023, le CERFRANCE GARONNE ET TARN a ainsi obtenu la note de 98/100 se déclinant de la manière suivante:

* Indicateur écart de rémunérations : 38
* Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35
* Indicateur retour de congés maternité : incalculable
* Indicateur hautes rémunérations : 10

Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.

Ce score positif témoigne de l’engagement effectif et durable du CERFRANCE Garonne-et-Tarn à assurer l’équité de traitement entre les femmes et les hommes via notamment la mise en place d’un accord Egalité des chances. Plus globalement, il est l’expression d’une politique RH structurée, basée sur une gestion des compétences de nos collaborateurs et un accompagnement dans l’évolution de celles-ci au quotidien, quel que soit le genre !

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