Responsable des ressources humaines f/h

Missions principales :



Administration du personnel

Suivre et mettre à jour les dossiers individuels des salariés (congés, contrats, absences, formations, médecine du travail...)

Participer à l'établissement des contrats de travail

Établir les DUE et fixer les rendez-vous auprès de la médecine du travail

Établir les déclarations du travail

Mettre à jour les tableaux de bord RH (suivi mensuel des effectifs, absences, etc.) et les faire évoluer en fonction des besoins opérationnels



Management

Manager l’équipe composée d’une chargée RH, d’une alternante en recrutement, et d’une CIP/RH.

S’assurer de la bonne application des process RH et de la législation



Paie

Participer au traitement et à la transmission des variables de paie au cabinet d'expertise comptable



Juridique/Disciplinaire

Participer à la gestion des procédures disciplinaires des salariés

Participation à la gestion des dossiers prud'homaux

S’informer de la nouvelle réglementation juridique et sociale



Recrutement et intégration

Plan de recrutement

Participer aux relations avec les partenaires de l’emploi (cap emploi, pôle emploi, missions locales etc.)

Préparer l'intégration de la nouvelle recrue (distribution du livret d'accueil, signature contrat, adhésion à la mutuelle, présentation à l'équipe, etc.)

Mettre en application le plan d'intégration et d'accompagnement des nouveaux embauchés (formation interne aux process, logiciels, métiers)



Communication - Reporting

Établir des comptes-rendus d'activité et reporting

Transmettre les informations juridique/ RH aux managers

Remplir les reporting des indicateurs RH détaillés



Formation-GPEC

Recueillir les besoins en formation exprimés dans l'entreprise via le logiciel E-FormAdapt

Etablir les fiches de poste et les mettre à jour via le logiciel E-FormAdapt

Effectuer le suivi administratif des situations de mobilité interne, reclassement

Participation à la mise en œuvre du plan de formation et le budget de formation

Assurer le suivi du plan de formation

Travailler en collaboration avec l OPCO pour la mise en place du plan de formation

Sélectionner les organismes de formations

Participer à la mise en place la démarche de GPEC



Relations externes

Participer à la rédaction de la newsletter interne

Participer à l'organisation des événements (petit déjeuner d'intégration, événements de fin d'année, etc.)

Participer à la déclaration mensuelle des aides aux postes sur l'outil ASP

Participer à la rédaction des dossiers annuels et bi-annuels pour la DREETS (pour l’ensemble des entités du groupe)

Représentation de l'entreprise aux événements (salon, forum pour l'emploi...)


Issu(e) d’une formation en ressources humaines ou en droit social, vous avez une expérience généraliste réussie dans la fonction RH. La connaissance du secteur adapté ou de l’insertion (ESS) est un plus. Vous êtes reconnu(e) pour être proactif(ve), organisé(e), rigoureux(se) et savez être force de proposition. La diplomatie et le sens de la confidentialité sont vos atouts.

Vous disposez de solides compétences en matière de résolution de problèmes et d'analyse. Vous maîtrisez le droit du travail et les pratiques courantes RH. La maîtrise du logiciel de paie Silaé ou équivalent est nécessaire.



Minimum 5 ans d’expérience significative (post-études) avec une forte autonomie.


Plus qu’une simple entreprise de transport, SOUN by Fastroad est une vision : celle d’une société centrée sur l’humain, plus durable et inclusive.

Aujourd’hui, nous sommes devenus un partenaire unique, socialement et écologiquement responsable, pour tous les besoins de transports de nos clients (transport de marchandises, transport de personnes, délégation de personnel logistique…)

Nos atouts ?

Réactivité, flexibilité, expérience

Suivi en temps réel des livraisons

Service clients disponible 7j/7 et 24h/24

Une flotte 70% green

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Responsable des Ressources Humaines F/H.