-Gestion des congés annuels, les congés de maladies et les accidents de services des agents
-Vérifier et enregistrer des éléments variables de la ville
-Établir les paies dans le respect de la législation sociale
-Rédige les actes administratifs liés à la carrière des agents (titulaires/stagiaires, contractuels, …)
-Mandater la paie et la transférer en comptabilité
-Élaborer des opérations liées à la DSN
-Gérer le personnel de la ville (contrats, attestations pôle emploi, certificats de travail, congés maladie, traitements, visites médicales …)
-Gérer les formations des agents et des élus
-Préparer les entretiens individuels de fin d’année
-Calculer le coût employeur des diverses manifestations communales
Relations internes :
-Échanges directs et permanents avec le supérieur hiérarchique
-Relations régulières avec les agents, les services et les partenaires de la collectivité
Relations externes :
-Médecin assermenté
- Centre de Gestion, CNFPT, les services d’État
L'assistant ressources humaines exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectue la synthèse. Il traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies.
Diplômes requis : Bac +2 Titulaire d'une formation en RH
Vous justifiez d'une expérience de + de deux années sur un poste similaire
-Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et le cadre disciplinaire de la collectivité
-Connaissance des mécanismes des métiers de RH (paie, protection sociale, carrière)
-Connaissance des règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
-Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paie
-Connaissance du statut de l’élu local (indemnité et imposition)
-Savoir travailler en équipe
-Être autonome et organisé
- Respect impératif de délais (paie – contrats– déclarations diverses - attestations)
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
-Maîtriser les outils de la gestion du personnel (connaissance logiciel CIVIL NET RH serait un vrai plus)
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