NEXTGEN RH est un cabinet de recrutement Top et Middle Management qui, depuis 2009, accompagne les entreprises, les collectivités et les candidats sur toute la France. Nos 35 experts sont organisés en pôles de spécialisation : Tertiaire / IT et Digital / Ingénierie et Industrie / BTP et Immobilier / Biotech et Pharma. Nous sommes également un acteur national majeur de l'inclusion avec une équipe dédiée au recrutement des BOETH. Notre ADN et clé de notre succès : le savoir-être avant tout ! Vous souhaitez piloter la stratégie RH d'un groupe industriel en pleine évolution ? Vous êtes un expert des relations sociales et de l'accompagnement du changement ? Cette opportunité est faite pour vous !
Votre mission : bâtir et déployer la stratégie RH du Groupe
Membre du Comité de Direction, vous définissez et mettez en oeuvre la politique RH en lien avec les objectifs stratégiques du groupe. Vous accompagnez les managers et pilotez les projets RH structurants, tout en garantissant un climat social équilibré et une gestion proactive des talents.
Vos responsabilités :
Stratégie RH & Management
- Élaborer et décliner la stratégie RH sur l'ensemble des processus : formation, mobilité, gestion des talents, relations sociales
- Piloter l'adéquation entre les ressources et les besoins RH.
- Encadrer, animer et développer votre équipe, en veillant à leur montée en compétences.
Gestion des relations sociales
- Assurer un dialogue social constructif et gérer les relations avec les instances représentatives du personnel.
- Négocier et piloter la mise en oeuvre des accords d'entreprise.
- Préparer et animer les réunions sociales (CE, DP, CSE).
Développement RH & Projets
- Concevoir et piloter des actions RH en lien avec la responsabilité sociale de l'entreprise (diversité, égalité H/F, conditions de travail).
- Déployer les politiques de formation, de mobilité et de gestion des talents.
- Accompagner les transformations et acquisitions du groupe en anticipant les impacts humains.
Pilotage RH & Reporting
- Assurer le suivi et l'analyse des indicateurs RH (tableaux de bord, masse salariale, bilans sociaux).
- Garantir la conformité avec la législation et les réglementations en vigueur.
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