DESCRIPTION DU POSTE :
Rattaché(e) à la Direction groupe, vous intégrez les équipes de deux des structures du groupe Ouilab. L'entité parisienne composée de 220 salariés et celle de l'Aube composée de 200 salariés. Vous travaillez en étroite collaboration avec la Direction Générale des structures et la Direction Générale Groupe.
Vos missions seront les suivantes :
En collaboration avec la gestionnaire en place vous avez en charge la gestion administrative du personnel, le recrutement dans son intégralité, la formation et la réalisation des entretiens professionnels ;
Vous accompagnez et répondez aux sollicitations des managers de sites;
Vous gérez les procédures disciplinaires (respect des délais, des process, etc.);
Vous développez les indicateurs de masse salariale et du suivi des effectifs
Vous gérez et présentez les rapports sociaux (égalité H/F, Agefiph, bilan social.) ;
Vous pilotez les réunions IRP (CSE, 2CST, NAO, commissions ...) ;
Vous garantissez un bon climat social et favoriser la communication interne.
Vous identifiez et résolvez les points bloquants, en proposant des solutions adaptées aux problématiques rencontrées,
Vous déployez des actions concrètes pour améliorer la gestion des ressources humaines et optimiser les processus
PROFIL RECHERCHÉ :
De formation supérieure de type Bac +3 à 5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative dans une fonction RH opérationnelle et idéalement dans un contexte multisite.
Votre aisance relationnelle, votre capacité d'adaptation aux différents interlocuteurs, votre rigueur et votre organisation seront des atouts indispensables à la réussite de vos missions.
Poste à pourvoir en CDI temps plein partagé et possibilité de télétravail 1 journée par semaine.
Salaire selon profil + avantages
Temps partagé entre la structure d'Ile de France ( 22 sites) et celle sur Troyes ( 16 sites)
* N'attendez plus et rejoignez-nous !
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre
Lieu du poste : En présentiel
Date de début prévue: 07/04/2025
Experience: Expérience exigée
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