Rôle du Conseiller RH Le conseiller RH est rattaché à la direction des ressources humaines et travaille en étroite collaboration avec les chefs d'entreprise de la région Sud Est. Ses missions sont variées, mais il s'agit principalement de réaliser des diagnostics RH pour aider les chefs d'entreprise à prendre des décisions éclairées sur leurs stratégies RH. Il doit également accompagner les chefs d'entreprise dans leur transformation RH, en particulier en ce qui concerne les sujets juridiques. En outre, le conseiller RH est responsable de l'assistance aux chefs d'entreprise dans leurs besoins RH quotidiens, tels que le recrutement, la mobilité, l'évaluation, la rémunération, le développement des compétences et la formation.Missions Spécifiques • Diagnostic RH : Les chefs d'entreprise ont besoin d'aide pour analyser leurs besoins RH actuels et identifier les domaines où ils peuvent améliorer leur stratégie RH. Le conseiller RH aide les chefs d'entreprise à comprendre leurs données HR, notamment celles liées au nombre de employés, à la rotation des postes et à l'impact de ces processus sur la performance globale de l'entreprise. • Transformation RH : L'un des objectifs clés du conseiller RH consiste à aider les chefs d'entreprise à transformer leur approche RH. Cela signifie qu'il doit les guider tout au long du processus de transformation, offrant ses conseils sur les meilleures pratiques RH pour chaque étape, tout en tenant compte des spécificités de chaque entreprise. • Assistance RH quotidienne : La routine du conseiller RH comporte une grande partie d'accompagnement des chefs d'entreprise dans leurs tâches RH régulières. Ainsi, le conseiller RH aide les chefs d'entreprise dans la planification, la mise en œuvre et l'évaluation de politiques RH efficaces. Cela inclut souvent un soutien technique et organisationnel lorsqu'ils cherchent à simplifier certaines procédures ou à rationaliser leurs processus RH.Niveau Requis Le candidat choisi devrait avoir un diplôme universitaire (Bac +3 à Bac+5) en ressources humaines. Son expérience professionnelle doit être d'au moins 3 ans, essentiellement dans le développement RH. Les qualités requises pour réussir cette mission sont un excellent relationnel, une compréhension approfondie du sujet RH, ainsi que la capacité à faire preuve de tact et de diplomatie dans son interaction avec les différents interlocuteurs.Instituionnels et Conditions Cette position offre des déplacements réguliers et nécessite une voiture de service. Statut cadre, forfait jour, 2 jours/semaine de télétravail, salaire fixe sur 13 mois, prime sur objectifs, prime d'intéressement & participation.
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